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人力资源部2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源部紧密围绕公司“聚焦核心业务、强化组织韧性、激活人才动能”的战略目标，以“组织效能提升”和“人才价值创造”为双轮驱动，系统推进组织优化、人才发展、薪酬绩效改革及数字化转型等重点工作，全年核心指标完成率达92%，关键人才留存率较2024年提升3.2个百分点，员工满意度由81分提升至86分，为公司年度经营目标达成提供了有力支撑。现将本年度工作总结及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）组织效能提升：以敏捷化改革激活组织活力

针对2024年组织诊断中暴露的“跨部门协作效率低、一线响应速度慢”等问题