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产假结束返岗安置办法.docxVIP

产假结束返岗安置办法.docx

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    产假结束返岗安置办法

    产假结束返岗安置办法

    一、返岗前准备与过渡安排

    为帮助生育后员工顺利回归工作岗位，需在产假结束前启动系统化的返岗准备程序。此阶段旨在帮助员工逐步从育儿状态过渡至工作状态，重建工作节奏与信心，同时确保其合法权益得到充分保障。

    （一）返岗前沟通与需求评估

    人力资源部门或员工直接主管应在员工产假结束前四周至六周内，主动进行首次正式沟通。沟通方式可灵活选择，如电话、视频会议或面对面交流，核心目的在于表达企业对员工回归的欢迎与重视，并了解员工当前的身心状态、返岗意愿以及对工作安排的初步想法。此次沟通应建立详细的《返岗意向沟通记录》，记录员工在返岗时间、工作岗位、工作地点、工作

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