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2026年创建文明单位工作计划书范文

2026年，为进一步深化精神文明建设，提升单位整体形象和职工文明素质，推动各项工作高质量发展，结合单位实际，特制定本创建文明单位工作计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明和精神文明两手抓、两手硬，以提高职工文明素质和单位文明程度为目标，以思想道德建设为核心，以文明创建活动为载体，不断创新工作方法和活动形式，努力营造团结奋进、和谐有序、积极向上的工作氛围，为单位各项事业发展提供强大的精神动力和智力支持。

二、工作目标

1.加强思想道德建设，提高职工的政治觉悟、道德水准和文明素养，使社会主义核心价值观深入人心，成为职工的自觉行动。

2.优化单位环境，完善基础设施，营造整洁、美观、舒适、有序的工作和生活环境。

3.规范管理行为，加强制度建设，提高工作效率和服务质量，树立良好的单位形象。

4.丰富职工文化生活，开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。

5.积极参与社会公益活动，履行社会责任，树立良好的社会形象，为推动社会文明进步做出贡献。

6.通过扎实有效的创建工作，确保在2026年底成功创建成为文明单位。

三、工作措施

（一）强化思想道德建设

1.加强政治理论学习

制定详细的政治理论学习计划，定期组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策以及上级重要会议和文件精神。通过专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，确保学习时间和学习效果。每月至少组织1次集中学习，每季度开展1次专题研讨。

2.培育和践行社会主义核心价值观

将社会主义核心价值观融入单位文化建设和职工日常工作生活中。通过宣传栏、电子显示屏、内部刊物等多种渠道，广泛宣传社会主义核心价值观的基本内容和深刻内涵。开展主题演讲、征文比赛、道德讲堂等活动，引导职工自觉践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德和时代精神。

3.加强职业道德建设

制定并完善职业道德规范，加强职工职业道德教育。开展职业道德培训和案例分析，引导职工树立正确的职业理想和职业态度，增强敬业精神和责任意识。建立职业道德考核机制，将职业道德表现纳入职工绩效考核体系，激励职工自觉遵守职业道德规范。

4.开展诚信教育活动

加强诚信宣传教育，普及诚信知识，增强职工的诚信意识。开展诚信主题实践活动，如诚信承诺、诚信经营等，引导职工在工作和生活中做到诚实守信。建立健全诚信制度，加强对职工诚信行为的监督和管理，对失信行为进行严肃处理。

（二）优化单位环境

1.加强环境卫生管理

建立健全环境卫生管理制度，明确各部门和个人的环境卫生责任。定期组织卫生检查和评比活动，确保办公区域、公共区域和职工宿舍等环境整洁卫生。加强对垃圾处理的管理，做到垃圾分类投放、及时清理。加大对环境卫生设施的投入，配备必要的清洁设备和工具，为职工创造良好的工作和生活环境。

2.美化单位环境

合理规划单位绿化布局，增加绿化面积，提高绿化档次。定期对花草树木进行养护和修剪，确保绿化景观美观整洁。在办公区域和公共区域摆放适量的花卉绿植，营造温馨舒适的工作氛围。加强对单位建筑物外观和公共设施的维护和管理，及时修复损坏的设施，保持单位整体形象美观。

3.改善办公条件

加大对办公设施的投入，更新和完善办公设备，提高办公自动化水平。合理调整办公布局，优化办公空间，提高办公效率。加强对办公区域的通风、采光和温度调节等环境控制，为职工提供舒适的办公环境。

（三）规范管理行为

1.完善规章制度

对单位现有的规章制度进行全面梳理和修订，建立健全科学合理、行之有效的管理制度体系。明确各部门和岗位的职责权限，规范工作流程和工作标准。加强对规章制度的宣传和培训，确保职工熟悉和遵守各项规章制度。

2.加强内部管理

加强对人、财、物的管理，建立健全内部控制制度。严格执行财务管理制度，加强对预算编制、资金使用和财务报销等环节的监督和管理。加强对物资采购、资产管理和合同签订等工作的规范管理，防止出现违规违纪行为。

3.提高工作效率和服务质量

建立健全工作绩效考核机制，加强对职工工作业绩的考核和评价。优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。加强对职工的业务培训和技能提升，提高职工的业务水平和服务能力。树立服务意识，主动为职工和群众提供优质、高效、便捷的服务。

4.推进政务公开

建立健全政务公开制度，通过单位网站、宣传栏、内部刊物等多种渠道，及时、准确地公开单位的重大决策、重要事项、财务收支等信息。加强对政务公开工作的监督和管理，确保政务公开内容真实、准确、完整，接受职工和社会的监督。

（四）丰富职工文化生活

1.开展文化体育活动

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