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2025年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共90题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

3.用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或提起诉讼？()

A.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院

B.劳动保障监察大队、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议调解委员会、劳动保障监察大队、人民法院

D.劳动争议仲裁委员会、劳动保障监察大队、劳动争议调解委员会

5.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。下列哪种情况不属于工资？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.洗衣费补贴

6.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一个月工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.六个月工资

7.劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

9.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准最低为多少？()

A.基本工资的150%

B.基本工资的200%

C.基本工资的300%

D.基本工资的400%

10.劳动者因工伤发生的医疗费、交通费、护理费、辅助器具费和康复费，由谁承担？()

A.劳动者本人承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金承担

D.用人单位和劳动者本人共同承担

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动者工资

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照本法规定支付经济补偿的

D.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.人民法院诉讼

D.劳动保障监察

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限少于三个月的，试用期不得超过______个月。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。

20.劳动者在试用期内，除本法第二十一条规定的情形外，用人单位不得______劳动者。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除与劳动者签订的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果发现工作不合适，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的