2026年劳动合同续签评估流程与员工留任意愿判断.pptx

第一章绪论：2026年劳动合同续签评估流程与员工留任意愿判断的重要性第二章评估指标体系：构建科学、多维度的员工留任意愿指标第三章数据分析技术：提升劳动合同续签评估的科学性第四章留任策略：基于评估结果的个性化留任方案第五章评估效果：持续优化劳动合同续签评估流程第六章最佳实践：案例研究与行业标杆经验分享

01第一章绪论：2026年劳动合同续签评估流程与员工留任意愿判断的重要性

第1页：引言——为何关注2026年劳动合同续签？随着全球经济格局的变化和国内产业结构升级，企业面临的人才竞争日益激烈。2026年，许多企业的劳动合同将进入续签周期，这不仅是法律合规的要求，更是企业稳定核心团队、