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专职安全员岗位职责及考核标准

在企业生产运营的宏大图景中，专职安全员犹如一位严谨的“安全卫士”，肩负着守护生命财产安全、保障生产经营顺利进行的重要使命。其岗位职责的明确与考核标准的科学设定，是构建企业安全生产长效机制的基石。本文将从岗位职责与考核标准两大维度，深入剖析专职安全员的工作核心与价值导向。

一、专职安全员岗位职责：责任在肩，使命在前

专职安全员的职责范畴广泛且具体，贯穿于企业生产经营的各个环节，核心在于“预防为主，综合治理”，确保安全生产法律法规的贯彻落实和企业安全管理制度的有效执行。

（一）政策法规宣贯与制度执行

作为安全生产法律法规和企业安全管理制度的“传声筒”与“执行者”，专职安全员首要任务是深入学习并准确理解国家及地方有关安全生产的法律、法规、标准和政策，确保其在企业内部得到及时传达与有效执行。同时，参与本单位安全生产管理制度、操作规程、应急预案等文件的制定、修订与完善工作，并监督检查各项制度在实际生产中的落实情况，确保“有章可循，有规可依，执规必严”。

（二）风险辨识与隐患排查

隐患是事故的温床，风险辨识与隐患排查是安全员日常工作的重中之重。专职安全员需定期组织或参与对生产作业场所、设备设施、工艺流程、作业活动等进行全面、系统的安全风险辨识，评估风险等级，制定并落实风险控制措施。同时，要不间断地进行日常安全巡查、专项检查和季节性检查，对发现的安全隐患进行登记、上报，并跟踪整改进度，督促责任部门或人员按时整改，形成“发现-上报-整改-验证”的闭环管理。

（三）现场安全监督与过程控制

深入生产一线，实施动态安全监督，是专职安全员履行职责的关键。在作业现场，需监督检查从业人员是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。对危险性较大的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，要严格执行作业许可管理制度，监督落实各项安全防范措施。及时制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，对不听劝阻者，有权根据企业规定采取相应处理措施或上报企业领导。

（四）安全教育培训与能力提升

提升全员安全意识和安全技能，是从根本上预防事故的有效途径。专职安全员需根据企业实际情况和法律法规要求，制定年度及专项安全教育培训计划，并组织实施。培训内容应包括安全生产法律法规、企业安全管理制度、安全操作规程、风险辨识方法、隐患排查技巧、应急处置措施、劳动防护用品使用等。同时，负责对新入职员工、转岗员工、外来施工人员等进行三级安全教育培训和考核，确保其具备上岗所需的安全知识和技能。

（五）应急管理与事故处理

事故的应急准备与妥善处置，直接关系到生命财产损失的大小。专职安全员应参与企业生产安全事故应急预案的编制、修订和评审工作，并组织或参与应急救援队伍的建设和应急演练，确保预案的科学性和可操作性。在发生生产安全事故时，要立即启动应急预案，组织抢救伤员、控制事态发展，并按照规定程序及时上报事故情况，参与事故调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出防范和整改措施。

（六）安全资料管理与信息上报

规范的安全资料管理是企业安全管理水平的体现，也是追溯安全责任的依据。专职安全员需负责安全生产相关文件、记录、检查报告、培训档案、隐患整改资料、应急预案、事故报告等资料的收集、整理、归档和保管，确保资料的完整性、准确性和可追溯性。同时，按照规定及时、准确上报各类安全统计报表和相关信息。

（七）沟通协调与持续改进

安全工作不是孤军奋战，需要各部门的协同配合。专职安全员应积极与企业内部各部门、各层级人员进行沟通协调，传递安全信息，争取理解与支持，共同推进安全管理工作。同时，要关注行业内安全管理的先进理念、技术和方法，积极参与安全管理体系的内部审核和管理评审，识别安全管理中存在的问题和不足，提出持续改进的建议和措施，推动企业安全管理水平的不断提升。

二、专职安全员考核标准：科学量化，导向明确

对专职安全员的考核，应坚持客观公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进的原则，将定性评价与定量考核相结合，确保考核结果能够真实反映其履职能力和工作成效，从而引导其不断提升专业素养和工作水平。

（一）考核内容与指标设定

1.法律法规与制度执行情况：考核其对安全生产法律法规的掌握程度，企业安全管理制度的宣贯效果和执行监督力度。可通过检查制度落实记录、员工对制度的知晓率等方式进行。

2.风险辨识与隐患排查治理成效：这是考核的核心指标之一。重点考核隐患排查的数量、质量（尤其是重大隐患的发现能力），以及隐患整改的跟踪率、闭环率和整改效果。可设定隐患排查完成率、重大隐患发现率、隐患按期整改率等量化指标。

3.现场安全监督效能：考核其日常巡查、专项检查的频次、覆盖面和有效性，以及对“三违”行为的制止和纠正效果。可通过现场抽查、员工访谈、“三违”行为发