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2025年劳动法律法规知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者连续工作满多长时间后享有带薪年休假？

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：A

2.在劳动合同中，哪一项不是法定必须记载的内容？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

3.根据我国《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

答案：D

4.我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这个期限分别是多少？

A.孕期3个月，产期1个月，哺乳期1年

B.孕期2个月，产期3个月，哺乳期1年

C.孕期3个月，产期1个月，哺乳期6个月

D.孕期2个月，产期3个月，哺乳期6个月

答案：C

5.劳动合同中关于工作地点的约定，如果用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意，用人单位可以单方面变更吗？

A.可以

B.不可以

答案：B

6.根据《社会保险法》，以下哪一项不属于社会保险的范畴？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：D

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.合法性

B.合理性

C.公平性

D.自愿性

答案：D

8.根据《劳动法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在多少时间内通知劳动者？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：C

9.劳动合同中关于加班费的约定，如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自安排加班，应当如何支付加班费？

A.不支付加班费

B.按正常工作时间工资支付

C.按不低于工资的150%支付

D.按不低于工资的200%支付

答案：C

10.根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且不需要承担任何责任？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.我国《劳动法》规定的劳动者享有的权利包括哪些？

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.提出批评、建议、控告、检举的权利

答案：A,B,C,D

2.劳动合同中关于劳动纪律的约定，以下哪些是合法的？

A.不得迟到早退

B.不得从事与工作无关的活动

C.不得泄露公司秘密

D.不得打架斗殴

答案：A,B,C,D

3.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A,B,C,D

4.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些是合法的？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.以上都是

答案：A,B,C

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括哪些？

A.合法性

B.合理性

C.公平性

D.透明性

答案：A,B,C,D

6.根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

答案：A,B,C,D

7.劳动合同中关于社会保险的约定，以下哪些是合法的？

A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费

B.劳动者个人依法缴纳社会保险费

C.用人单位可以不缴纳社会保险费

D.劳动者可以不缴纳社会保险费

答案：A,B

8.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：A,B,C,D

9.根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且不需要承担任何责任？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件