2026年企业劳动仲裁庭审技巧培训课件与仲裁策略制定.pptxVIP

第一章企业劳动仲裁庭审前的准备与策略规划第二章仲裁庭审中的证据运用技巧第三章仲裁庭审中的法律适用艺术第四章仲裁庭审中的沟通与表达策略第五章仲裁庭审后的策略收尾与救济途径第六章仲裁风险的防控与长效机制建设1

01第一章企业劳动仲裁庭审前的准备与策略规划

第1页企业劳动争议现状与仲裁重要性2025年数据显示，全国劳动仲裁案件同比增长18%，其中涉及程序不当或证据不足的案件占比达42%。这一数据凸显了企业方在仲裁庭审前充分准备的重要性。以某科技公司为例，因未提前30天书面通知解除劳动合同，被员工申请仲裁，最终支付赔偿金25万元。这一案例表明，庭审前的充分准备是仲裁成功的关键，策略规划需基于案件数据和法律法规。企业方必须认识到，仲裁庭审不仅仅是法律知识的较量，更是证据、策略和沟通的综合体现。在准备阶段，企业需要全面梳理案件事实，收集相关证据，并对可能出现的争议点进行预判。只有这样，才能在庭审中占据有利地位。此外，企业还需要对仲裁程序有深入的了解，包括仲裁申请的提交、证据的提交、庭审的流程等。这些准备工作的细致程度，直接影响到仲裁庭审的成败。3

仲裁庭审准备的核心要素法律依据准备法律依据准备是庭审准备的核心要素之一。企业方需要全面梳理案件涉及的法律依据，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。此外，还需要关注最新的司法解释和案例，以便在庭审中引用最新的法律观点。以劳动合同法第38条为例，该条款规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况下，劳动者可以解除劳动合同。企业方需要对该条款的适用场景进行深入分析，并结合2024年新司法解释的案例，制定相应的应对策略。证据收集框架证据是仲裁庭审的基石。企业方需要建立一套完整的证据收集框架，包括直接证据和间接证据的收集。直接证据是指能够直接证明案件事实的证据，如劳动合同、工资单、绩效考核表等。间接证据是指能够间接证明案件事实的证据，如证人证言、电子邮件、短信等。以某制造企业工伤认定争议为例，企业方需要收集员工的劳动合同、工伤保险缴费记录、事故现场照片等直接证据，以及员工同事的证言、医疗机构的诊断证明等间接证据。只有建立了完整的证据链，才能在庭审中占据有利地位。争议焦点识别争议焦点识别是庭审准备的重要环节。企业方需要全面梳理案件事实，识别出案件中的争议焦点，并对每个争议焦点进行深入分析。以某贸易公司合同解除争议为例，企业方需要识别出合同解除的合法性、经济补偿金的计算方法等争议焦点，并对每个争议焦点进行深入分析，制定相应的应对策略。只有明确了争议焦点，才能在庭审中有针对性地进行辩护。4

仲裁策略制定的四步法第一步：争议焦点识别争议焦点识别是仲裁策略制定的第一步。企业方需要全面梳理案件事实，识别出案件中的争议焦点，并对每个争议焦点进行深入分析。以某贸易公司合同解除争议为例，企业方需要识别出合同解除的合法性、经济补偿金的计算方法等争议焦点，并对每个争议焦点进行深入分析，制定相应的应对策略。只有明确了争议焦点，才能在庭审中有针对性地进行辩护。此外，企业方还需要对争议焦点进行排序，确定哪些争议焦点是最重要的，哪些争议焦点是可以放弃的。风险预判是仲裁策略制定的关键环节。企业方需要根据案件情况和法律规定，预判可能出现的风险，并制定相应的应对措施。以某科技企业股权激励争议为例，企业方需要预判可能出现的股权激励协议无效、股权激励计划无法实施等风险，并制定相应的应对措施。此外，企业方还需要对风险进行评估，确定哪些风险是可能发生的，哪些风险是影响较大的。证据策略是仲裁策略制定的重要环节。企业方需要根据争议焦点和风险预判，制定相应的证据策略，包括证据的收集、整理、提交等。以某制造业裁员案为例，企业方需要制定证据策略，包括收集员工的劳动合同、绩效考核表、裁员通知等证据，整理成一套完整的证据链，并在庭审中提交给仲裁庭。此外，企业方还需要对证据进行评估，确定哪些证据是最有力的，哪些证据是可以放弃的。庭审策略是仲裁策略制定的最后一步。企业方需要根据争议焦点、风险预判、证据策略，制定相应的庭审策略，包括庭审的流程、发言的顺序、应对仲裁庭的提问等。以某零售企业集体合同争议模拟案例为例，企业方需要制定庭审策略，包括庭审的流程、发言的顺序、应对仲裁庭的提问等。此外，企业方还需要对庭审策略进行演练，确保在庭审中能够顺利实施。第二步：风险预判清单第三步：证据策略制定第四步：庭审策略制定5

第4页庭前模拟与预案制定庭前模拟与预案制定是仲裁庭审准备的重要环节。企业方需要通过模拟庭审，对庭审流程、发言顺序、应对策略等进行演练，以确保在庭审中能够顺利实施。以某物流企业加班费争议的模拟案例为例，企业方可以模拟庭审的流程，包括仲裁庭的提问、企业方的回答、证据的提交等。通过模拟庭审，企业方可以提前发现庭审中可能出