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就业心理学自测题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在招聘过程中，结构化面试主要强调的是（）。

A.面试官的自由发挥

B.标准化的问题和评分标准

C.考察候选人的情绪表达

D.候选人与面试官的互动默契

2.霍兰德职业兴趣理论中，喜欢与人打交道、善于沟通的职业类型属于（）。

A.研究型（I）

B.企业型（E）

C.社会型（S）

D.实际型（R）

3.员工工作满意度低的主要表现是（）。

A.工作效率提升

B.缺勤率下降

C.主动加班

D.离职倾向增强

4.期望理论认为，员工努力与绩效的关系取决于（）。

A.公司文化

B.领导风格

C.个人期望值

D.工作环境

5.在员工培训中，行为导向型培训主要侧重于（）。

A.理论知识传授

B.技能实操演练

C.职业价值观塑造

D.行为规范强化

6.职业锚理论中，追求管理职位和权力的是（）。

A.技术/职能型锚

B.自主/独立型锚

C.管理型锚

D.安全/稳定型锚

7.劳动力市场供需关系紧张时，企业招聘难度会（）。

A.降低

B.提高

C.不变

D.随机波动

8.工作扩大化的主要目的是（）。

A.提高员工技能多样性

B.减少员工工作压力

C.降低生产成本

D.增加员工工作满意度

9.员工在职场中感到不公平时，可能采取的应对方式是（）。

A.提高工作效率

B.改善人际关系

C.减少工作投入

D.提出合理建议

10.工作特征模型中，技能多样性越高，员工的工作满意度越（）。

A.低

B.高

C.不变

D.随机变化

二、多选题（每题3分，共10题）

1.影响员工离职意愿的因素包括（）。

A.薪酬福利

B.工作压力

C.职业发展空间

D.领导风格

E.工作环境

2.马斯洛需求层次理论中，属于高级需求的有（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

3.招聘过程中，无领导小组讨论主要考察候选人的（）。

A.沟通能力

B.领导力

C.团队协作能力

D.问题解决能力

E.创新思维

4.工作压力的来源包括（）。

A.工作负荷

B.工作时间

C.工作环境

D.人际关系

E.组织文化

5.员工培训效果评估的维度包括（）。

A.知识掌握

B.技能提升

C.工作绩效

D.工作满意度

E.组织文化

6.职业决策的影响因素包括（）。

A.个人兴趣

B.家庭背景

C.社会经济条件

D.职业价值观

E.心理能力

7.公平理论中，员工会进行社会比较的参照对象包括（）。

A.企业内部同事

B.企业外部同事

C.自身过去的表现

D.领导的期望

E.行业平均水平

8.霍兰德职业兴趣理论中，适合从事科研工作的职业类型有（）。

A.研究型（I）

B.企业型（E）

C.社会型（S）

D.实际型（R）

E.事务型（C）

9.期望理论中，影响员工动机的关键因素有（）。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖赏的关系

C.奖赏与个人需求的关系

D.工作难度

E.工作环境

10.职业倦怠的表现包括（）。

A.工作热情下降

B.生理疲劳

C.人际关系紧张

D.工作效率降低

E.领导力增强

三、判断题（每题1分，共10题）

1.工作满意度与工作绩效之间存在正相关关系。（）

2.结构化面试比非结构化面试更公平、更可靠。（）

3.职业锚一旦确定就不会改变。（）

4.劳动力市场供过于求时，企业更容易吸引优秀人才。（）

5.工作扩大化和工作丰富化都能提高员工满意度。（）

6.期望理论认为，只要提供高奖励就能提高员工动机。（）

7.公平理论中，员工只会与同事进行比较，不会与领导比较。（）

8.职业倦怠只会对员工个人造成负面影响，不会影响组织。（）

9.无领导小组讨论中，表现最积极的候选人一定是领导者。（）

10.工作压力越大，员工的工作效率越高。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述工作特征模型的主要内容及其对员工满意度的影响。

2.解释霍兰德职业兴趣理论的基本类型及其在招聘中的应用。

3.阐述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对员工激励的意义。

4.分析职业倦怠的形成原因及其对员工和组织的影响。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合当前中国就业市场的特点，论述期望理论在员工激励中的应用策略。

2.分析工作压力对员工健康和绩效的影响，并提出有效的管理措施。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：结构化面试强调标准化的问题和评分标准，确保面试的公平性和可靠性，适用于大规模招聘场景。

2.C

解析：社会型（S