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应届生求职过程中的法律问题解答

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.小王在面试过程中被公司要求提供其未毕业的实习记录，公司这一行为是否合法？

A.合法，公司有权了解应聘者的实习经历

B.不合法，公司无权要求提供未毕业期间的实习记录

C.部分合法，若实习记录涉及商业秘密可要求提供

D.取决于公司规模，大型企业可以要求提供

2.应届毕业生小张入职某科技公司，合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否违反法律规定？

A.违反，试用期工资不得低于转正后工资的80%

B.不违反，试用期工资可低于转正后工资但需合理

C.违反，试用期工资必须等于转正后工资

D.取决于公司行业性质，互联网行业可低于80%

3.某制造企业要求应届生签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿，该协议是否有效？

A.有效，企业有权要求员工竞业限制

B.无效，竞业限制必须约定经济补偿

C.部分有效，部分无效

D.取决于员工是否核心技术人员，非核心人员无需补偿

4.小李在求职时发现某公司要求缴纳“入职押金”，该公司行为是否合法？

A.合法，部分行业可要求缴纳押金

B.不合法，任何企业不得要求缴纳入职押金

C.部分合法，若押金用于培训可合理收取

D.取决于公司性质，外资企业可要求缴纳

5.应届毕业生小刘入职后，公司未与其签订书面劳动合同，但每月正常发放工资，小刘是否可以主张双倍工资？

A.可以，公司未签订书面合同需支付双倍工资

B.不可以，实际履行已构成默示合同

C.可以，但需提供工资发放证据

D.取决于工作满一年，满一年后可主张

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.在求职过程中，以下哪些属于就业歧视行为？

A.仅招聘男性毕业生

B.要求应聘者必须已婚

C.因应聘者乙肝病毒携带拒绝录用

D.限制外地生源应聘者

E.要求应聘者提供征信报告

2.应届毕业生小陈入职某餐饮公司，合同中约定“公司有权根据经营情况调整工资”，该条款可能存在哪些法律风险？

A.工资调整需经员工书面同意

B.工资调整不得低于最低工资标准

C.公司需提前30日通知调整方案

D.工资调整需基于绩效考核结果

E.工资调整不得随意变更岗位

3.小赵在求职时被要求签订“实习协议”，协议中约定“实习期间公司仅提供午餐”，该协议可能存在哪些法律问题？

A.公司需提供必要的工作条件

B.协议需明确实习期限和报酬

C.协议中关于午餐的约定可能无效

D.实习生享有同工同酬权利

E.公司需为实习生购买意外险

4.应届生小周入职某贸易公司，公司要求其签署“保密协议”，但未约定保密范围，该协议可能存在哪些问题？

A.保密范围需明确界定

B.保密协议期限不得超过2年

C.公司需支付保密津贴

D.协议需明确违约责任

E.保密协议对离职员工无效

5.小孙在求职时被要求提供“学历认证报告”，但未说明用途，该公司行为可能涉及哪些法律问题？

A.可能侵犯个人隐私

B.需提前告知用途

C.可能违反《个人信息保护法》

D.若用于背景调查需获得授权

E.公司需自行核实学历真伪

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.应届毕业生在求职过程中有权拒绝提供个人征信报告。（正确）

2.公司在招聘过程中可以要求应届生缴纳培训费。（错误）

3.试用期工资可以低于最低工资标准。（错误）

4.竞业限制协议必须由用人单位支付经济补偿。（正确）

5.未签订书面劳动合同，员工无法主张任何权利。（错误）

6.公司可以以“试用期不适应”为由随意解除劳动合同。（错误）

7.应届生在实习期间受伤，由实习单位承担全部责任。（错误）

8.公司要求员工签订“生死状”协议有效。（错误）

9.应届生入职后，公司未缴纳社保可随时解除合同。（错误）

10.求职过程中，公司不得询问应聘者婚姻状况。（正确）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述应届生在求职过程中可能遇到的法律风险有哪些？

2.如何判断一份实习协议是否合法有效？

3.简述竞业限制协议的法定条件有哪些？

4.未签订书面劳动合同，应届生应如何维护自身权益？

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.案例背景：应届生小林入职某电商公司，试用期6个月，合同约定试用期工资为转正后工资的70%。试用期内，公司以“业绩不达标”为由解除合同，但未提前3日通知小林。小林认为公司违法解除，要求支付赔偿金。请分析：

（1）公司解除合同是否合法？

（2）小林可主张哪些法律权利？

2.案例背景：应届生小马在某制造企业实习期间，企业要求其签署“竞业限制协议”，约定实习结束后2年内不得在同行业工作，但未支付任