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什邡市人力资源和社会保障局什邡市卫生健康局什邡市卫健系统2025年公开考核招聘优秀人员笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同。张某认为公司的行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法，张某的请求是否可能得到支持，取决于()。

A、事故的发生是否属于不可抗力

B、公司是否对张某进行了必要的安全生产教育和培训

C、劳动合同中是否约定了相关违约责任

D、张某是否属于公司的高级管理人员

答案：B

解析：根据劳动合同法第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者患有职业病未经治愈的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本题中，张某因操作失误导致事故，属于自身行为导致的后果，不属于上述法定不得解除劳动合同的情形。但根据劳动合同法第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。B项正确，公司是否对张某进行了必要的安全生产教育和培训，是判断公司解除劳动合同是否合法的重要依据。如果公司未履行安全生产教育和培训义务，导致张某操作失误，则公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法。A项错误，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如果事故的发生属于不可抗力，则公司可能无需承担法律责任，但与张某的劳动合同解除关系不大。C项错误，劳动合同中是否约定了相关违约责任，不影响公司依据劳动合同法解除劳动合同的合法性。D项错误，张某是否属于公司的高级管理人员，与劳动合同法的解除条件无关。故选B。

2．某地政府为推动经济发展，决定征收某企业土地用于建设公共设施。企业在补偿标准上与政府产生争议，企业认为补偿标准过低。根据土地管理法，以下说法正确的是()。

A、政府可以强制征收土地，企业无权提出补偿要求

B、企业必须接受政府提出的补偿标准，否则将面临法律制裁

C、企业可以申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益

D、政府征收土地必须经过听证程序，但企业无权参与

答案：C

解析：根据土地管理法第四十六条，国家征收土地的，依照法定程序足额支付土地补偿费、安置补助费和地上附着物及青苗的补偿费，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。C项正确，如果企业对政府提出的补偿标准有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。A项错误，政府征收土地必须依法进行，并支付相应的补偿费用，企业有权提出补偿要求。B项错误，企业有权对补偿标准提出异议，并非必须无条件接受。D项错误，政府征收土地必须经过听证程序，企业有权参与听证，表达自己的意见。故选C。

3．某市居民李某在小区内发现一精神异常人员持有危险物品，可能危害他人安全。李某立即报警，并根据现场情况对危险物品进行了控制。根据突发事件应对法，李某的行为属于()。

A、政府应对突发事件的职责

B、公民参与突发事件应对的义务

C、公民参与突发事件应对的权利

D、企业参与突发事件应对的责任

答案：C

解析：根据突发事件应对法第十二条，公民、法人和其他组织有义务参与突发事件应对工作。公民发现自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件，应当立即向有关人民政府、居民委员会、村民委员会或者其他有关单位报告。C项正确，李某报警并控制危险物品的行为，是其参与突发事件应对的权利的体现。A项错误，政府是突发事件应对的主体，李某的行为并非政府职责。B项错误，虽然公民有义务参与突发事件应对，但李某的行为更符合权利的范畴，而非义务。D项错误，企业参与突发事件应对的责任与李某的行为无关。故选C。

4．某县文化馆举办了一场传统文化展览，展出了大量珍贵文物。展览期间，一名参观者因醉酒误将展品碰倒，导致文物损坏。根据民法典，文化馆可以要求该参观者()。

A、赔偿全部损失，包括文物本身的价值和展览的利润损失

B、仅赔偿文物本身的实际损失，不包括展览的利润损失

C、赔偿文物本身的实际损失，以及因修复文物而产生的合理费用

D、不承担赔偿责任，因为参观者醉酒属于不可抗力

答案：C

解析：根据民法典第一千一百七十九条，侵害他人造成人身