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第一章职业培训师的职业素养与角色定位第二章培训需求分析的方法与工具第三章优秀培训课程的设计逻辑第四章培训教学方法与实战技巧第五章培训效果评估与优化机制
01第一章职业培训师的职业素养与角色定位
职业培训师的角色认知与行业现状引入：行业需求与痛点并存当前企业培训市场的供需矛盾现状分析：合格培训师稀缺数据支撑行业痛点角色定位：四大核心角色不同企业对培训师的具体需求案例研究：头部企业培训师画像优秀培训师的成功要素解决方案：角色定位方法如何明确自身角色定位总结与行动指南职业发展路径规划
职业培训师的必备素质模型引入：素质模型的重要性素质模型对职业发展的指导意义金字塔基础层：行业认知行业专业知识的重要性金字塔中间层：教学技能教学技能的构成要素金字塔顶层：领导力培训师领导力的具体表现素质提升方法如何提升职业素质总结与案例复盘素质模型的应用案例
职业培训师职业发展路径与能力进阶引入：职业发展的重要性职业发展对培训师的意义新手阶段：职业素养培养新手培训师需掌握的核心技能进阶阶段：能力提升进阶培训师需具备的专业能力专家阶段：行业影响力专家培训师需具备的行业影响力能力进阶方法如何提升职业能力总结与案例复盘职业发展路径的应用案例
本章总结与行动指南引入：本章核心内容回顾本章重点内容的总结行动指南：职业发展路径具体的职业发展步骤行动指南：能力提升方法能力提升的具体方法行动指南：行业资源获取如何获取行业资源总结与案例复盘行动指南的应用案例
02第二章培训需求分析的方法与工具
企业培训需求分析的三大误区引入：需求分析的重要性需求分析对培训效果的影响误区一：盲目依赖员工自填问卷员工自填问卷的局限性误区二：仅关注高管指示高管指示的片面性误区三：忽视隐性需求隐性需求的分析方法解决方案：科学的需求分析方法如何进行科学的需求分析总结与案例复盘需求分析的改进案例
培训需求分析的SMART模型框架A-Attainable（可实现性）R-Relevant（相关性）T-Time-bound（时限性）可实现性需求的具体要求相关性需求的具体要求时限性需求的具体要求
培训需求分析的混合式调研方法引入：混合式调研的重要性混合式调研的优势定量调研：数据收集方法定量调研的具体方法定性调研：访谈与观察定性调研的具体方法行为观察：实际工作场景分析行为观察的具体方法混合式调研的优势混合式调研的优势总结与案例复盘混合式调研的应用案例
本章总结与案例复盘引入：本章核心内容回顾本章重点内容的总结案例复盘：某企业培训需求分析案例复盘的具体内容案例复盘：某企业培训需求改进案例复盘的具体内容总结与行动指南本章内容的行动指南
03第三章优秀培训课程的设计逻辑
企业课程设计的四层漏斗模型第四层：知识漏斗知识漏斗的具体要求课程设计方法课程设计的具体方法总结与案例复盘课程设计的改进案例第三层：技能漏斗技能漏斗的具体要求
柯氏四级评估模型在课程设计中的应用总结与案例复盘课程设计的改进案例Level1：反应评估反应评估的具体要求Level2：学习评估学习评估的具体要求Level3：行为评估行为评估的具体要求Level4：结果评估结果评估的具体要求课程设计方法课程设计的具体方法
课程设计的ADDIE模型详解D-Design（设计）设计阶段的具体要求D-Development（开发）开发阶段的具体要求
本章总结与设计模板引入：本章核心内容回顾本章重点内容的总结设计模板：课程设计检查清单课程设计检查清单的具体内容设计模板：课程开发工作流图课程开发工作流图的具体内容设计模板：混合式学习设计矩阵混合式学习设计矩阵的具体内容总结与行动指南本章内容的行动指南
04第四章培训教学方法与实战技巧
培训中常见的12种教学方法引入：教学方法的重要性教学方法对培训效果的影响互动式方法互动式教学方法的具体要求体验式方法体验式教学方法的具体要求其他教学方法其他教学方法的具体要求教学方法选择方法教学方法选择的具体方法总结与案例复盘教学方法的应用案例
讲师语言表达力的黄金公式引入：语言表达力的重要性语言表达力对培训效果的影响语言结构公式语言结构公式的具体要求声音表现力声音表现力的具体要求视觉呈现视觉呈现的具体要求语言表达力提升方法语言表达力提升的具体方法总结与案例复盘语言表达力的应用案例
培训中的游戏化设计策略引入：游戏化设计的重要性游戏化设计对培训效果的影响游戏化四要素游戏化设计的具体要求游戏化设计工具游戏化设计的具体工具游戏化设计注意事项游戏化设计需要注意的事项游戏化设计提升方法游戏化设计提升的具体方法总结与案例复盘游戏化设计的应用案例
本章总结与技巧工具包引入：本章核心内容回顾本章重点内容的总结技巧工具包：教学技巧检查清单教学技巧检查清单的具体内容技巧工具包：课堂问题应对手册课堂问题应对手册的具体内容技巧工具包：互动活动
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