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劳动法专题测试卷及标准答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.某市劳动保障监察部门接到投诉，反映某公司未依法为员工缴纳社会保险。根据《劳动法》，该部门应当自接到投诉之日起（）日内进行调查处理。

A.15

B.30

C.60

D.90

2.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

3.某公司因经营需要裁员，需要支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员

B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者主动提出解除劳动合同

4.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

5.员工在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

6.某公司要求员工加班，但未与工会或员工协商。根据《劳动法》，公司安排加班每日不得超过（）小时。

A.4

B.6

C.8

D.10

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

8.员工在法定休假日和休息日加班，用人单位支付的工资应不低于其日工资的（）倍。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为（）。

A.工资的50%

B.工资的60%

C.工资的80%

D.工资的90%

10.劳动合同中未约定劳动报酬的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。该规定体现的是劳动法的（）原则。

A.平等自愿

B.公平合理

C.诚实信用

D.劳动保护

11.员工在怀孕期间、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。该规定体现的是劳动法的（）原则。

A.劳动者优先保护

B.用人单位自主管理

C.劳动关系和谐稳定

D.劳动报酬保障

12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内发生法律效力。

A.7

B.15

C.30

D.60

13.劳动合同中约定违约金的，该违约金的数额不得超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失。该规定体现的是劳动法的（）原则。

A.限制违约责任

B.自愿协商

C.过错责任

D.公平补偿

14.某公司要求员工签订竞业限制协议，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议（）。

A.无效

B.有效，但竞业限制范围过宽的除外

C.部分有效

D.无法律约束力

15.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定体现的是劳动者的（）权。

A.解除权

B.约定权

C.选择权

D.协商权

16.用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以（）要求用人单位补缴。

A.向劳动保障监察部门投诉

B.向社会保险行政部门投诉

C.直接起诉用人单位

D.向人民法院申请强制执行

17.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

18.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为（）。

A.工资的50%

B.工资的60%

C.工资的80%

D.工资的90%

19.劳动合同中约定试用期内表现不合格可以随时解除，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

20.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和员工代表

B.劳动保障行政部门代表和员工代表

C.用人单位代表和劳动保障行政部门代表

D.员工代表和工会代表

二、多项选择题（每题2分，共10题）

说明：下列每题有多个正确答案。

1.劳动合同必备条款包括（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.劳动报酬

E.试用期

2.用人单位安排加班的，应当符合的条件包括（）。

A.生产经营需要

B.员工自愿

C.安排加班不超过法定限制

D.支付加班费

E.经过工会或员工代表同意

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.刑事诉讼

4.劳动合同中约定竞业限制的人员包括（）。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通员工

D.掌握核心商业秘密的员工

E.离职后