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试用期解除流程课件

目录

01

试用期解除概述

02

试用期解除条件

03

试用期解除程序

04

试用期解除的注意事项

05

试用期解除后的处理

06

案例分析与总结

试用期解除概述

01

试用期解除定义

明确解除条件，遵循法定或约定的解除流程。

条件与程序

试用期内，雇主或员工可按规定提前终止雇佣合同。

合同提前终止

解除流程的必要性

确保试用期解除流程合法合规，避免法律风险。

规范操作

保障公司及员工双方权益，确保公平公正。

保护权益

法律法规依据

01

劳动合同法

试用期解除需遵循劳动合同法规定，保障双方权益。

02

具体法规条款

明确提前通知、工作交接、手续办理等具体流程。

试用期解除条件

02

员工不符合录用条件

能力不达标

员工技能或能力未达岗位要求，无法胜任工作。

态度问题

工作态度消极，不遵守公司规定，影响团队协作。

严重违反公司规定

明确违规界定

界定哪些行为属于严重违规，如盗窃、欺诈等。

违规证据收集

强调解除前需收集充分证据，确保决策有据可依。

试用期考核不通过

员工在试用期内工作表现未达预期标准。

工作不达标

员工违反了公司的规章制度或职业道德准则。

违反公司规定

试用期解除程序

03

解除前的沟通

与员工清晰说明解除合同的具体原因。

明确解除原因

给予员工表达意见和疑问的机会，进行双向沟通。

倾听员工意见

解除流程步骤

提前告知员工试用期解除决定及原因。

通知员工

员工离职手续包括物品归还、工作交接等。

办理手续

按照公司规定结算员工试用期薪资及补偿。

结算薪资

解除通知与文件

明确试用期解除决定，正式书面通知员工，确保信息准确无误。

书面通知员工

01

附上试用期解除的相关文件，包括解除原因、法律依据及公司规定等。

提供解除文件

02

试用期解除的注意事项

04

合法合规操作

用人单位需有合法明确的录用条件，并事先公示或告知劳动者。

明确录用条件

解除劳动合同时，保留履行法定程序的书面证据，如通知书、签收记录等。

保留书面证据

人文关怀原则

解除时保持礼貌，尊重员工，避免伤害其自尊心。

尊重员工感受

清晰、诚恳地说明解除原因，给予员工改进的机会或建议。

明确沟通原因

防范法律风险

制定合法、明确、公示的录用条件，避免模糊标准引发争议。

明确录用条件

01

全面收集并保留员工不符合录用条件的证据，确保辞退合法合规。

保留证据材料

02

试用期解除后的处理

05

经济补偿问题

单位证不符条件，无需补偿。

单位违法解除，需付双倍补偿金。

单位证明不符

单位违法解除

员工档案管理

可委托保管或放新单位

档案保管方式

需调档函，走机要通道

档案转移流程

后续招聘计划调整

根据试用期解除情况，分析原因，优化招聘标准和流程。

分析解除原因

01

针对问题，调整招聘策略，提高新员工匹配度和留存率。

调整招聘策略

02

案例分析与总结

06

典型案例分享

分享因程序不当导致的违规解除案例，强调合法合规的重要性。

违规解除案例

介绍成功帮助员工度过试用期的案例，分析有效沟通与指导的作用。

成功过渡案例

解除流程的反思

反思解除中沟通不畅，导致员工情绪不稳。

沟通不足问题

提升流程透明度，确保双方权益，减少误解。

流程透明度

提出具体改进建议，优化试用期解除流程。

改进建议

改进措施与建议

针对新员工，增加技能培训与企业文化融入课程。

完善培训流程

加强HR与部门间沟通，确保试用期评估准确及时。

优化沟通机制

谢谢