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第一章员工流失现状与预警模型搭建的必要性;01;员工流失的严峻现实;现有流失管理措施的不足;预警模型的核心价值逻辑;核心人才保留的差异化策略;02;流失风险的量化指标体系;预警模型的输入维度设计;预警模型的输出体系设计;模型构建的技术选型框架;03;高潜力人才保留的ROI分析;关键岗位人才的保留机制设计;普适性人才的保留要素组合;04;数据采集与整合架构;预警算法的技术架构;05;保留策略的标准化操作流程;保留工具包的设计与使用指南;保留效果的量化评估体系;06;分阶段实施路线图;跨部门协作机制设计;模型优化与迭代机制;实施效果与持续改进
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