2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动关系协调员处理劳动争议时，应遵循的基本原则是？

A.优先保障劳动者权益

B.保障用人单位利益

C.主持公道，公平公正

D.快速解决争议

2、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知的适用情形是？

A.劳动者患病或非因工负伤

B.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗无效

C.用人单位濒临破产进行重整

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

3、劳动争议调解委员会的组成中，双方代表应占多少比例？

A.3:7

B.4:6

C.5:5

D.6:4

4、经济补偿金的计算标准中，“N”通常指劳动者工作年限的？

A.1/10

B.1/5

C.1倍

D.2倍

5、集体劳动协商的提出方中，必须包含哪一方？

A.用人单位

B.工会

C.劳动者个体

D.政府相关部门

6、劳动争议调解协议生效后，若一方不履行，另一方可采取的救济方式是？

A.直接向法院起诉

B.申请仲裁

C.向劳动监察部门投诉

D.协商解决

7、劳动法适用于哪些用人单位？

A.国有企业、私营企业、个体工商户

B.国有企业、事业单位、社会团体

C.国有企业、外资企业、合资企业

D.所有企业及个