2025开原市公益性岗位招聘笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

2025开原市公益性岗位招聘笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪项说法是正确的？（）

A、劳动仲裁委员会应当首先进行调解，调解不成再进行仲裁

B、张某必须先向人民法院提起诉讼，才能申请劳动仲裁

C、劳动仲裁委员会有权直接变更公司的处罚决定

D、若公司拒绝履行仲裁裁决，张某只能向人民法院申请强制执行

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当首先进行调解，调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书；调解不成的，应当及时仲裁。因此A项正确。B项错误，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，不可跳过。C项错误，劳动仲裁委员会不具有变更用人单位处罚决定的权力。D项错误，用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，但并非唯一途径。故选A。

2．下列哪项不属于公文的基本组成部分？（）

A、标题

B、主送机关

C、附件说明

D、发文机关署名

答案：C

解析：公文的基本组成部分包括：标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期和印章。附件说明属于选择性要素，并非所有公