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公司安全管理制度

为进一步加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、总则

1.1本制度适用于公司所有部门、全体员工及外来人员，包括但不限于公司员工、访客、承包商、供应商等。

1.2公司安全管理的基本原则是“安全第一、预防为主、综合治理”，坚持全员参与、全员负责、全过程管理。

1.3公司各级管理人员和员工应当遵守国家有关安全生产的法律法规和公司安全管理制度，履行安全生产职责，提高安全意识和技能。

1.4公司安全管理工作的目标是：减少事故发生，降低事故损失，保障员工生命财产安全，促进公司可持续发展。

二、组织机构及职责

2.1公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的领导、决策和监督。安全生产委员会由公司主要领导担任主任，相关部门负责人担任委员。

2.2安全生产委员会的主要职责包括：

（1）制定公司安全生产方针、政策和目标，审查批准重大安全决策。

（2）组织制定、修订和评审公司安全管理制度，监督制度执行情况。

（3）定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决重大安全问题。

（4）组织安全生产检查、评估和考核，督促整改安全隐患。

（5）组织安全生产宣传教育，提高员工安全意识和技能。

（6）制定安全生产应急预案，组织应急演练，提高应急处置能力。

（7）调查处理安全生产事故，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

2.3各部门负责人是本部门安全生产工作的第一责任人，负责本部门的安全生产管理工作。

2.4各部门安全生产管理职责包括：

（1）贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司安全管理制度。

（2）组织制定、实施本部门安全操作规程，监督员工遵守操作规程。

（3）开展本部门安全生产检查，发现并消除安全隐患。

（4）组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

（5）制定本部门安全生产应急预案，组织应急演练。

（6）参与安全生产事故调查处理，总结经验教训。

2.5员工是安全生产的参与者，应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。

三、安全生产教育培训

3.1公司应当对员工进行安全生产教育培训，包括入职安全教育培训、日常安全教育培训、专项安全教育培训等。

3.2入职安全教育培训：新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，内容包括公司安全管理制度、安全操作规程、劳动防护用品使用方法、应急逃生自救等。

3.3日常安全教育培训：公司定期组织员工进行安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、安全知识竞赛等。

3.4专项安全教育培训：针对特定岗位、特定设备、特定作业，组织专项安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

3.5安全生产教育培训应当注重实效，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

四、安全生产检查

4.1公司定期组织安全生产检查，包括全面检查、专项检查、日常检查等。

4.2全面检查：公司每年至少组织一次全面安全生产检查，覆盖所有部门和岗位。

4.3专项检查：针对重点部位、重点设备、重点环节，组织专项安全生产检查。

4.4日常检查：各部门负责人应当每日进行安全生产检查，发现并消除安全隐患。

4.5安全生产检查应当形成记录，对发现的安全隐患及时整改。

五、安全隐患排查与治理

5.1公司建立安全隐患排查治理制度，定期组织安全隐患排查，对发现的安全隐患及时治理。

5.2安全隐患排查应当覆盖所有部门和岗位，包括但不限于设备设施、作业环境、劳动防护用品、安全操作规程等。

5.3对排查出的安全隐患，应当按照“定人、定时、定措施”的原则进行治理，确保隐患得到及时消除。

5.4对重大安全隐患，应当立即采取措施进行整改，并上报公司安全生产委员会。

5.5对治理效果进行评估，确保安全隐患得到有效治理。

六、劳动防护用品管理

6.1公司为员工提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。

6.2劳动防护用品包括但不限于安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服等。

6.3员工应当正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自改装、拆卸或废弃。

6.4公司定期对劳动防护用品进行检查，确保其完好有效。

七、安全生产事故应急处理

7.1公司制定安全生产事故应急预案，明确事故报告、现场处置、人员疏散、救援组织等程序。

7.2公司定期组织应急演练，提高应急处置能力。

7.3发生安全生产事故，应当立即报告公司安全生产委员会，并启动应急预案。

7.4应急处置应当遵循“先控制、后处理、减少损失”的原则，确保事故得到有效控制。

7.5事故调查应当查明事故原因，追究相关责任人的责任，并采取措施防止类似事故再次发生。

八、安全生产考核与奖惩

8.1公司建立安全