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汽车维修技师技能培训协议

甲方（培训机构）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：_________________________联系电话：_________________________

乙方（学员）：_________________________

身份证号：_________________________

地址：_________________________联系电话：_________________________

鉴于甲方具备汽车维修技师技能培训资质，乙方自愿参加甲方组织的汽车维修技师技能培训，双方经平等协商，达成如下协议：

一、培训内容与方式

1.培训内容：

（1）基础理论：汽车构造与原理、汽车电工电子技术、汽车故障诊断基础；

（2）核心技能：燃油车电控系统（发动机/变速箱）维修、汽车空调系统故障排查、汽车钣金喷漆实操；

（3）专项技能：新能源汽车（纯电/混动）三电系统维修、ADAS校准、汽车智能网联技术应用；

（4）职业规范：维修安全操作、客户沟通技巧、维修案例分析。

2.培训方式：

理论授课（40课时）+实操训练（120课时）+模拟考核（10课时）；

实操场地：甲方自有维修实训中心（配备原厂诊断仪、真实车辆15台、新能源三电实训台4套）；

师资要求：授课教师均持有高级汽车维修技师证书及5年以上一线维修/教学经验。

二、培训期限与出勤要求

1.培训期限：____年__月__日至____年__月__日（总课时170课时，每周6课时，节假日顺延）；

2.出勤要求：乙方需完成全部课时，缺课累计超过总课时10%（即17课时），取消结业考核资格；迟到/早退3次计1次缺课。

三、培训费用与支付

1.总费用：人民币______元（大写：_________________________）；

包含：教材费、实操耗材费、实训车辆使用费、考核报名费、职业技能等级证书费；

不包含：乙方交通、食宿费、个人维修工具费（甲方提供公用工具）。

2.支付方式：

（1）报名时支付首付款：______元（大写：_________________________）；

（2）实操训练开始前3日支付尾款：______元（大写：_________________________）；

（3）支付账户：户名_________，开户行_________，账号_________。

四、考核与证书

1.考核标准：

（1）理论考试：满分100分，60分及格（题型：单选/多选/判断）；

（2）实操考核：满分100分，70分及格（评分维度：故障诊断准确率、操作规范性、安全防护）；

（3）补考：考核未通过者可免费补考1次（需在结业后1个月内完成），第2次补考需缴纳补考费200元/科。

2.证书获取：

考核通过后，甲方协助乙方在______日内取得由国家人力资源和社会保障部认可的第三方评价机构颁发的《汽车维修技师职业技能等级证书》（中级/高级，具体等级以考核结果为准）。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

1.权利：

（1）按协议收取培训费用；

（2）对乙方出勤、学习情况进行管理，对违反纪律者提出警告；

（3）在乙方服务期违约时，按协议约定追偿损失。

2.义务：

（1）提供符合资质的师资、场地及设备；

（2）按培训计划完成授课，不得擅自变更内容/期限；

（3）协助乙方完成考核报名及证书申领；

（4）为乙方建立培训档案（含出勤、考核记录），保存期限2年。

（二）乙方权利义务

1.权利：

（1）按协议要求接受培训，获得相应证书；

（2）对甲方授课质量提出合理建议；

（3）在甲方违约时，要求退费或赔偿。

2.义务：

（1）按时足额支付培训费用；

（2）遵守甲方实训中心安全规范（如佩戴防护用具、不得违规操作设备），因个人违规造成设备损坏/人身伤害的，承担赔偿责任；

（3）培训结束后，若甲方提供就业推荐，需在______日内到推荐单位报到；

（4）不得泄露甲方培训资料、实训方案等商业秘密。

六、服务期与违约责任

1.服务期约定：

若甲方为乙方提供专项定制培训（如新能源三电系统深度培训）或垫付部分费用，乙方需在培训结束后，在甲方合作的汽车维修企业或新能源汽车品牌授权店服务满____年（服务期自考核通过之日起算）。

2.违约责任：

（1）甲方违约：

-未按计划授课/师资不合格，退还乙方已支付费用，并按已支付费用的10%支付违约金；

-未协助乙方取得证书（非乙方自身原因），退还全部费用，并赔偿乙方实际损失（如误工费）。

（2）乙方违约：

-中途退学：按已完成课时比例扣费（每课时100元），剩余费用退还；

-服务期内离职/违约：按未服务年限比例赔偿甲方培训费（赔偿金额=总培训费×未服务年限