- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025天津市南华中学招聘考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行处罚。张某认为处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请?()
A、直接驳回张某的申请,因为公司规章制度合法有效
B、要求张某先向人民法院提起诉讼,再进行仲裁
C、依法对张某的申请进行审查,并组织双方进行调解或裁决
D、告知张某可以通过协商解决争议,无需仲裁
答案:C
解析:《中华人民
您可能关注的文档
- 2025中国民用航空飞行学院新津分院、广汉分院、洛阳分院招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026乾元国家实验室校园招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2026山东济南电子机械工程学校引进优秀毕业生10人考试备考试题及答案解析.docx
- 四川省南充高级中学2025年引进高层次人才公开考核招聘(6人)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年湖南文理学院选调1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025四川绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司(含所属公司)人力资源需求外部招聘暨市场化选聘顺位递补背景调查(第三批次·第一部分)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025重庆市永川区何埂镇人民政府招聘公益性岗位人员1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国人民大学物业管理中心招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025浙江绍兴临空运营服务有限公司招聘第一批项目制管理人员3人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025湖北武汉国有企业招聘工作人员2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025广东中山市港口镇镇属企业集团招聘员工1人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026年江西师范大学科学技术学院人事招聘5人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025贵州贵阳市城乡建设学校派遣制工作人员招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025江西赣州市“十万英才聚赣南”事业单位招聘高层次急需紧缺专业技术人才279人(郑州站)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026中国航天科工三院三十五所校园招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025广西贵港市利恒投资集团有限公司公开招聘14人笔试参考题库及答案解析.docx
最近下载
- 2025湖南日报融媒传播有限公司招聘7人备考笔试试题及答案解析.docx VIP
- 建筑工程图集 D500-D505 2016年合订本防雷与接地图集 1.pdf VIP
- 2025湖南日报融媒传播有限公司招聘7人模拟笔试试题及答案解析.docx VIP
- 2025湖南日报融媒传播有限公司招聘7人笔试参考题库及答案解析.docx VIP
- 机场业态保洁服务标书模板A.docx VIP
- 2026马年元旦班会活动课ppt(优质ppt).pptx
- 标本错误不良事件课件.pptx VIP
- HG_T 3543-2014 天然气转化催化剂化学成分分析方法.docx VIP
- 中建科技奖励体系与科技进步奖申报方法.pptx
- 国际经济法案例分析(汇总).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)