2025北京大兴区第九批公益性岗位招聘15人备考题库及答案详解(基础+提升).docxVIP

2025北京大兴区第九批公益性岗位招聘15人备考题库及答案详解(基础+提升).docx

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2025北京大兴区第九批公益性岗位招聘15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、针对转基因食品的问题,社会上存在广泛争论,目前国内对转基因食品有着两个截然相反的阵营,一个是认为转基因食品很安全,跟非转基因食品在安全方面没有任何差别;反对转基因食品的人认为转基因食品可能会造成食品的安全问题。从中可见:①事物是否有价值,取决于人们的价值判断②不同的价值判断源自不同的社会实践③认识受认识对象本质和属性暴露程度的制约④获得真理需要经过从认识到实践的反复过程

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

【答案】:B

【解析】价值判断由社会实践决定,不同人因实践不同对转基因食品价值判断不同,体现②。同时人们对转基因食品认识受其本质属性暴露程度制约,体现③。事物价值由自身属性和人的需要决定,①错误。题干未涉及真理的反复过程,④不符。

2、苹果公司因产品时尚且具备创新性而闻名全球,拥有稳定的客户群体,其手机产品持续更新换代,深受全球消费者的青睐。该公司目前的发展处于下列哪个阶段?()

A.孕育阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

【答案】:C

【解析】公司发展通常经历孕育、成长、成熟和衰退等阶段。孕育阶段是公司筹备和初始创建时期,尚未形成稳定业务和市场影响。成长阶段公司业务快速拓展,市场份额不断增加,产品认知度逐步提高。成熟阶段公司有稳定市场地位、客户群体和商业模式,业务增长趋于平稳,创新体现在产品升级和优化等方面。衰退阶段公司市场份额下降,业务萎缩,面临诸多经营挑战。苹果公司以产品时尚和创新闻名,有稳定客户群,手机产品不断推陈出新且深受全球消费者喜爱,说明其有成熟商业模式和广泛市场认可度,业务增长相对平稳,产品更多是在原有基础上升级迭代,符合成熟阶段特征。所以苹果公司发展目前处于成熟阶段。

3、为全面实施乡村振兴战略,国家制定了《中华人民共和国乡村振兴促进法》,该法自2021年()起施行。

A.2024/01/01

B.2024/05/01

C.2024/06/01

D.2024/07/01

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国乡村振兴促进法》自2021年6月1日起施行,而本题所给的四个时间选项2024年1月1日、2024年5月1日、2024年6月1日、2024年7月1日均不符合该法实际施行时间,本题无正确答案。

4、政府为公众服务所体现出的服务性特点,最主要表现在()。

A.普惠性

B.无差别性

C.非赢利性

D.公共性

【答案】:C

【解析】政府为公众服务的服务性特点,最主要表现为非赢利性。政府作为公共权力机构,其主要宗旨是为社会大众提供公共服务,满足社会公共需求,而不是以获取利润为目的。这与企业以盈利为目标形成了鲜明对比,非赢利性是政府服务区别于其他类型服务的关键特性。普惠性强调服务覆盖范围广泛,让大多数人受益;无差别性侧重于对不同群体同等对待;公共性体现服务面向社会公共领域。但这些都不是政府为公众服务服务性特点最主要的表现,所以最主要表现是不以盈利为目的,即非赢利性。

5、根据现行公文写作规范,下列关于该公文的说法,错误的是()。

A.正文第一段中“节假日期间的”应该删除掉

B.正文第一段中“拟采取如下措施”表述不当

C.该公文属于普发性公文

D.文中层次序号应写成“①”“②”“③”

【答案】:D

【解析】首先分析“节假日期间的”是否应该删除。在公文中,若“节假日期间的”并不会影响内容表达的准确性与逻辑性,且在特定语境中有其存在的合理性,那么删除就不是必要的,所以关于这一点的说法可能错误。接着看“拟采取如下措施”表述。这种表述在公文中通常是常见且恰当的,它清晰地引出后续要阐述的措施内容,所以说其表述不当的说法错误。再看该公文是否属于普发性公文。普发性公文是指向所属各机关、组织、人员广泛发布的文件,若该公文是面向多个对象广泛传达相关信息,那么它是有可能属于普发性公文的,此说法不一定错误。最后看文中层次序号。根据现行公文写作规范,文中层次序号一般应按照“一、”“(一)”“1.”“(1)”这样的规范形式书写,而不是“①”“②”“③”,所以这种说法是错误的。综上所述,错误的说法是关于文中层次序号应写成“①”“②”“③”这一点。

6、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理

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