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被谈话人员未出示工作证的整改措施

针对近期在谈话工作中暴露出的“被谈话人员未主动出示工作证”问题，经深入调研分析，现结合实际工作场景与规范要求，制定以下系统性整改措施，旨在强化工作纪律、规范操作流程、提升谈话对象信任度，切实维护单位形象与工作权威性。

一、问题根源剖析与整改目标设定

经梳理近3个月谈话记录及谈话对象反馈，发现未出示工作证的情况主要集中于三类场景：一是临时调整谈话人员时，接替人员未提前准备工作证；二是谈话人员对“非首次接触”场景存在认知偏差，认为无需重复出示；三是部分新入职人员对工作规范不熟悉，未形成主动出示的习惯。问题本质反映出制度执行存在盲区、人员责任意识薄弱、操作流程