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公司及员工规章制度范文

第一章总则

第一条为建立公开、公平、公正的工作秩序，保障公司资产安全与员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，结合本公司行业特点、发展阶段与文化基因，特制定本规章制度。

第二条本制度所称“公司”指××有限公司及其分、子公司、办事处、项目组等全部用工主体；“员工”指与公司建立劳动关系、劳务派遣关系或实习协议的全部自然人。

第三条本制度为公司最高行为准则，与劳动合同、集体合同、岗位说明书、专项协议、临时通知等构成完整用工管理体系；条款冲突时，以更有利于员工且符合法律强制性规定的文本为准。

第四条制度修订权归公司“制度委员会”，该委员会由总经理、人力资源部、财务部、法务部、工会/职代会代表共七人组成，修订周期为每年三月；紧急条款可经三分之二委员同意即时生效，但须在五个工作日内向全体员工公示并征求意见。

第二章入职与试用期

第五条招聘流程

1.需求提出：用人部门填写《人力需求申请表》，注明岗位名称、编制性质、预算区间、核心胜任力模型；

2.渠道发布：人力资源部在内部人才库、招聘网站、校园合作、猎头、员工推荐五类渠道同步发布，同一岗位外部渠道发布时间不得少于72小时；

3.简历筛选：HRBP与用人部门共同完成，筛除率需低于80%，确保足够候选人进入测评；

4.测评方式：专业能力笔试占30%，结构化面试占40%，情景模拟占20%，价值观测评占10%；

5.背景调查：对主管级以上或涉密岗位须进行近两段工作履历、学历学位、犯罪记录、金融信用四维调查，调查公司须具备《人力资源服务许可证》；

6.Offer审批：薪酬超出预算±10%或职级跨档需经总经理加签；

7.体检与入职：体检不合格者，公司承担复检费用一次；仍不合格者取消录用并补偿500元交通成本。

第六条劳动合同

1.签订时限：入职前一日完成电子签，系统生成PDF并推送员工邮箱；

2.合同期限：普通岗位三年，核心技术、销售精英五年，实习生按实习周期；

3.试用期：合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过两个月；三年以上，不超过六个月；

4.试用期考核：采用“3+2”模式，即入职30天、60天、90天三次正式评估，外加转正前两周的“转正答辩”；任何一次评估低于B-，公司可延长试用期一个月，但延长期合计不得超过法定上限；

5.试用期薪酬：不低于合同约定工资的90%，且不低于当地最低工资标准；

6.入职资料：身份证、银行卡、离职证明、社保公积金转出单、学历验证报告、紧急联系人表、知识产权声明书，缺一项视为“暂缓入职”，最长保留岗位7个工作日。

第三章考勤与休假

第七条工时制度

1.标准工时：每日8小时，每周40小时，午休1小时；

2.综合计算工时：对项目制、驻场运维、客户服务等岗位实行“季度综合”，月超36小时即触发调休或加班费；

3.不定时工时：销售外勤、高管、创意岗位，以“任务包”结果为导向，公司只记录异常打卡，不强制坐班；

4.打卡方式：蓝牙+人脸识别双因子，有效半径30米；因公外出须提前在APP提交《外勤申请》，由直属上级审批；

5.迟到早退：每月前两次15分钟内免责，第三次起每次扣减当月绩效1%，超过30分钟按0.5天事假计；

6.忘打卡：当日可补录，每月限3次，第4次起视为旷工0.5天；

7.旷工：连续2天或月累计3天，公司可即时解除劳动合同且不支付经济补偿。

第八条假期管理

1.法定节假日按国务院《全国年节及纪念日放假办法》执行，如逢周六日不另行补假；

2.年休假：累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年以上15天；入职当年按“（当年度在本单位日历天数÷365）×全年应享年假”折算，小数点后不计；

3.病假：凭二级甲等医院病休证明，全年累计≤6个月，工资按“工龄2年发60%，2–5年发70%，5–10年发80%，≥10年发90%”计发；

4.婚假：依法结婚享3天，晚婚不再额外增加；再婚同享；

5.产假/陪产假：女员工享98天+地方奖励+难产15天+多胞胎每多1婴加15天；男员工陪产假15天；

6.丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天；

7.事假：年累计不超过20天，单次不超过5天，无薪；

8.公益假：参加献血、志愿者、政府选举等，凭有效证明每年最多2天，照发工资；

9.休假流程：OA系统提前3个工作日提交，5天以内由部门经理审批，5天以上由人力资源部加签；紧急情况可电话报备，返岗24小时内补单。

第四章薪酬与绩效

第九条