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2025年公司规章制度题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据公司规章制度，员工因病请假应提前多久提交请假申请？

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

答案：C

2.公司规定，员工每年最多可以享受多少天带薪年假？

A.10天

B.15天

C.20天

D.25天

答案：C

3.员工在试用期内被解雇，公司需要支付经济补偿金吗？

A.需要

B.不需要

答案：B

4.公司的内部培训课程，员工必须参加的比例是多少？

A.50%

B.70%

C.80%

D.100%

答案：D

5.员工的加班费计算方式是按照正常工资的多少来支付？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.2.5倍

答案：B

6.公司规定，员工的工作时间是多少小时？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

7.员工的劳动合同到期后，如果双方续签，需要提前多久通知对方？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

答案：B

8.公司的保密协议，员工在离职后还需要遵守多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：C

9.员工在工作中遇到工伤，公司应该如何处理？

A.立即送往医院

B.等待员工家属处理

C.忽略不计

D.报警处理

答案：A

10.公司的绩效考核，员工的成绩分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.员工在哪些情况下可以申请病假？

A.感冒

B.高血压

C.糖尿病

D.心脏病

答案：A,B,C,D

2.公司的带薪年假，员工在哪些情况下可以不被批准？

A.家中有急事

B.个人旅游

C.参加培训

D.公司业务繁忙

答案：B,D

3.员工在试用期内享有的权利有哪些？

A.工资

B.带薪年假

C.社会保险

D.股票期权

答案：A,C

4.公司的内部培训课程包括哪些内容？

A.职业技能

B.管理知识

C.法律法规

D.团队建设

答案：A,B,C,D

5.员工的加班费，在哪些情况下需要支付？

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.日常加班

D.临时加班

答案：A,B,C,D

6.公司的劳动合同，包括哪些内容？

A.工作内容

B.工作时间

C.工资待遇

D.离职条款

答案：A,B,C,D

7.员工的保密协议，包括哪些内容？

A.公司机密信息

B.客户资料

C.内部文件

D.个人隐私

答案：A,B,C

8.员工在工作中遇到工伤，公司需要做哪些事情？

A.立即送往医院

B.做出医疗鉴定

C.支付医疗费用

D.提供工伤证明

答案：A,B,C,D

9.公司的绩效考核，员工的成绩等级包括哪些？

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

答案：A,B,C,D

10.员工在离职时，需要办理哪些手续？

A.工资结算

B.社保转移

C.资料归还

D.离职证明

答案：A,B,C,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.员工因病请假，不需要提供任何证明。

答案：错误

2.公司的带薪年假，员工可以累积到下一年使用。

答案：正确

3.员工在试用期内被解雇，不需要支付任何补偿。

答案：正确

4.公司的内部培训课程，员工可以自愿参加。

答案：错误

5.员工的加班费，只需要在加班当天支付。

答案：错误

6.公司的劳动合同，员工可以在签订后随时解除。

答案：错误

7.员工的保密协议，在离职后不需要再遵守。

答案：错误

8.员工在工作中遇到工伤，公司可以不承担责任。

答案：错误

9.公司的绩效考核，员工的成绩只与工资挂钩。

答案：错误

10.员工在离职时，不需要归还公司资料。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述公司规章制度中关于员工请假的规定。

答案：公司规章制度规定，员工因病请假应提前3天提交请假申请，并提供相关医疗证明。员工因事请假应提前2天提交请假申请，并获得部门负责人批准。请假期间，员工应保持与公司的沟通，确保工作顺利进行。

2.简述公司规章制度中关于员工加班费的规定。

答案：公司规章制度规定，员工在法定节假日加班，按照正常工资的2倍支付加班费；周末加班按照正常工资的1.5倍支付加班费；日常加班按照正常工资的1倍支付加班费。加班费应在加班次月随工资一同发放。

3.简述公司规章制度中关于员工保密协议的规定。

答案：公司规章制度规定，员工在入职时必须签订保密协议，对公司的机密信息、客户资料、内部文件等负有保密义务。保密协议在员工离职后仍然有效，员工在离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司任何机密信息。