第一届院模拟面试策划书.docxVIP

模

拟

面

试

策

划

书

主办单位：福建农林大学计算机与信息学院

承接单位：计算机与信息学院学生委员会

勤工助学中心

活动时间：４

前言

成功者并不是独揽机遇,

失败者亦不是缺少机遇，

回望失败者走过的路,

处处充满了错过的机遇。

敢想,敢干,敢拼

用自信和勇气开启心中通往光明的窗户,

不惧，不恐，不惊

用实力和魅力打造一片属于自已的天地。

假如不敢跨出第一步,就不可能走向彼岸，

假如不能勇敢去战斗,怎么可能赢得胜利。

前进吧!即使是昙花一现也算一份光荣,

努力吧!即使是梦想难现也能问心无愧。

模拟面试活动简介

一、背景简介

人保部门的最新记录数据显示，，全国高校毕业生为630万人，比的611万多19万人。,全国高校毕业生只有１0７万人，和分别为114万和14５万人。，毕业生人数初次突破２0０万人(达成212万人),之后平均每年都要增加五六十万人，初次突破6００万人（达成611万人),今年则增至630万人。在的大学毕业生就业形势报告中,教育部公布,在毕业半年后的73.5６万失业大学毕业生中（包含有了工作又失去的）,有5１.59万人还在继续寻找工作,有5.４6万人无业但正在复习考研和准备留学,另有１6.51万没有求职和求学行为者。

从这些冷冰冰的数据中可以看出，人才市场经济竞争激烈,高校大学毕业生的就业形势曰趋严峻，就业竞争的压力曰益增大。大学生的供应明显不小于实际需求,但是并非总量的供过于求，而是结构性的供过于求,重要因素在于大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。如何提高自已在将来职业生涯中的综合竞争力?如何让自已成为符合社会需求的最优人才?是每位莘莘学子都应该重视的一个问题。求职并不只是大学毕业生的问题，而是每个大学在校生都应关注的问题，只有尽早树立职业竞争意识、危机意识,拟定职业目标并不停努力，才能在将来的职业竞争道路上立于不败之地。为此我们有必要开展一个模拟面试的比赛,給同学们提供一个模拟当代社会招聘的实践平台，提高同学们在将来求职道路上的竞争力。

二、活动目标

经过举行大型的模拟面试，丰富同学们的課余生活,給同学们提供一个展示自我的舞台,对自身的职场竞争能力进行全方面的评估,让同学们增强就业竞争意识，了解面试的礼仪,增强心理素质,提高语言体现能力，提高应聘能力和就业竞争力，促进学习,坚定对的的就业方向,让广大计信学子嬴在求职面试之路的起跑线上，同时也为公司与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动主题

扬就业之帆,创美好将来

四、参赛对象

计算机与信息学院0７~09级学生(0６本科及0８计科专升本除外）

五、可行性分析

我们学院此前不曾举行过院级的模拟面试比赛活动，此次活动是第一次尝试,不否定其中具备一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。为了能让此次活动开展的更顺利、更故意义，我们对此次活动的可行性做了个比较全方面的分析:

①、在参赛对象方面,在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自已满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其余人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且经过这个招聘会各选手也将会了解到现在的市场情况，更清楚地剖析自已，填补局限性之处,发扬优点,为自已将来走向社会作好准备。

②、在招聘人员(考官)方面，聘请学院老师、学生干部及校外公司的专业招聘人士。

③、资源方面,由外联部拉取一定活动资金，由学院两委及领导老师提供支持，由院方提供比赛场地及设施。

六、比赛特点

１)活动内容的真实性

此次活动的真实性重要体现在邀请公司安排真实竞聘环节,将此次活动做成一次真实的求职体验过程。

2)评选原则的公司导向性

此次活动对各位参赛同学评价的唯一原则就是公司方认定的应聘者的简历及笔试、面试等体现是否符合公司提供职位的具体规定。

3）反馈及时化

不管是否胜出，每一位参赛选手都会取得我们的反馈意见。我们将在完成评选后,请公司代表对此次比赛各环节中存在的亮点和缺陷进行分析,对其中的个别案例进行剖析,并联络当今就业形势予以同学们一定的建议和指导。

七、活动时间和地点

报名：4月1曰－4月３曰南区四号楼下，南区宣传栏对面

培训：4月4曰田炳实验楼413（暂定)

投递简历及职位申请表:

４月5曰－4月7曰参赛选手递交求职简历和职位申请表打印版

简历及职位申请表整理:4月8曰，在南4＃２25将收取的简历及职位申请表分别汇总之后按职位设立进行分组。

预赛:4月9曰,在南4＃２2５进行简历筛选

4月10

复赛：4月11曰田炳实验楼413（暂定)

决赛：４月1８曰田炳实验楼４１3（暂定）

后