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2025广西钦州市交通运输局机关及局属事业单位编外工作人员和“12328”热线工作人员招聘8人笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定属于工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某与工厂之间是否形成劳动关系？()

A、形成劳动关系，工厂应承担工伤赔偿责任

B、未形成劳动关系，工厂不承担工伤赔偿责任

C、形成事实劳动关系，工厂应承担工伤赔偿责任

D、需经劳动仲裁确认后才能确定劳动关系及责任

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张某在工厂工作期间受伤，属于事实劳动关系，工厂应依法承担工伤赔偿责任，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立及工伤赔偿的支付。

2．某山区发生泥石流灾害，当地政府迅速组织救援队伍赶赴灾区。救援过程中，某企业主动捐赠物资支持救援工作。根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，该企业的行为属于()。

A、行政行为

B、民事行为

C、监督行为

D、应急行为

答案：B

解析：《中华人民共和国突发事件应对法》第五十条规定，公民、法人或者其他组织应当服从应急救援指挥，协助或者配合应急救援工作。企业捐赠物资支持救援工作属于自愿参与的民事行为，而非行政行为或监督行为。

3．某村村民李某在自家宅基地上建房，但超出了批准范围。乡政府责令其拆除超建部分，李某拒不执行。根据《中华人民共和国城乡规划法》的规定，乡政府可以采取的措施是()。

A、强制拆除超建部分

B、罚款并责令限期拆除

C、吊销其土地使用权

D、行政拘留李某

答案：B

解析：《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定，违反本法规定，未经批准或者违反规划许可内容进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除影响的，限期改正，处建设工程造价百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入。乡政府应先责令限期拆除，逾期未执行的再采取强制措施。

4．某博物馆举办“丝绸之路文化展”，展出了大量珍贵文物。观众张某在参观时因触摸展品导致文物损坏。根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，张某应承担的责任是()。

A、赔偿损失并罚款

B、仅赔偿损失

C、罚款并警告

D、免除责任

答案：A

解析：《中华人民共和国文物保护法》第一百零五条规定，违反本法规定，损坏文物或者擅自移动、拆除、变卖文物保护单位的保护标志、说明碑碣的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府文物主管部门责令改正，可以并处一定数额的罚款。张某的行为属于损坏文物，应赔偿损失并可能被罚款。

5．某企业通过电商平台销售假冒注册商标的商品，被消费者投诉。根据《中华人民共和国商标法》的规定，电商平台应采取的措施是()。

A、直接认定该企业违法并处罚

B、不予处理，由消费者自行维权

C、通知该企业停止销售并记录信息

D、仅对消费者进行赔偿

答案：C

解析：《中华人民共和国商标法》第六十四条规定，电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者侵犯他人商标专用权，未采取必要措施的，依法承担连带责任。平台应通知侵权企业停止侵权行为，并记录相关信息备查。

6．某中学学生张某在课堂上玩手机被老师批评，情绪失控后殴打老师。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，学校可以采取的措施是()。

A、开除张某并报警

B、批评教育并通知家长

C、限制张某人身自由

D、罚款张某家长

答案：B

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对违反校规校纪的学生，应当予以批评教育，不得歧视。学校应批评教育张某，并通知家长共同进行教育。

7．某科技公司研发出一种新型环保材料，申请了发明专利。根据《中华人民共和国专利法》的规定，该专利的保护期限是()。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

答案：D

解析：《中华人民共和国专利法》第四十二条规定，发明专利权的保护期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的保护期限为十年，均自申请日起计算。该科技公司申请的是发明专利，保护期限为20年。

8．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者“身高不低于1.8米”。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，该要求是否合法？()

A、合法，符合企业用人需求

B、合法，但需报相关部门批准

C、不合法，属于就业歧视

D、不合法，但可酌情处理

答案：C

解析：《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位