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教师目标管理考核管理制度
为规范教师队伍管理，提升教育教学质量，激发教师专业发展内驱力，结合学校实际，制定本制度。本制度以全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务为核心，通过目标设定、过程监控、多元评价与结果应用的闭环管理，引导教师聚焦主责主业，实现个人成长与学校发展同频共振。
一、考核基本原则
本制度遵循以下核心原则：一是客观性原则，以事实为依据，通过量化数据与定性评价相结合的方式开展考核，确保结果真实反映教师实际工作状态；二是全面性原则，覆盖师德师风、教学工作、科研能力、社会服务、专业发展等多元维度，避免单一指标评价的局限性；三是导向性原则，紧扣学校年度重点工作与长远发展目标，
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