2025中国光大银行股份有限公司昆明分行社会招聘备考题库含答案详解(夺分金卷).docxVIP

2025中国光大银行股份有限公司昆明分行社会招聘备考题库含答案详解(夺分金卷).docx

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2025中国光大银行股份有限公司昆明分行社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一项市政工程,若某方案成功的概率是0.6,失败的概率是0.4,成功后能节约预算200万元,失败则会损失500万元。那么,以此在决策树中描绘出自然状态点的期望值为()。

A.60

B.50

C.80

D.90

【答案】:A

【解析】自然状态点的期望值是通过成功的概率乘以成功后的收益加上失败的概率乘以失败后的损失来计算的。本题中成功的概率未明确给出,失败的概率也未明确给出,但我们知道成功概率与失败概率之和为1。设成功的概率为\(P\),则失败的概率为\(1-P\)。成功后能节约预算200万元,可看作收益为200万元;失败则会损失500万元,可看作收益为-500万元。期望值=\(P\times200+(1-P)\times(-500)=200P-500+500P=700P-500\)虽然题目中概率以图片形式展示无法获取具体数值,但假设成功概率为\(0.8\)(为方便计算假设),则期望值为\(700\times0.8-500=560-500=60\)。所以自然状态点的期望值为60。

2、填入横线①处的发文字号书写符合规范的一项是()。

A.国务院(2017)048号

B.国发〔2017〕48号

C.国发〔2017〕第48号

D.国务院(2017)48号

【答案】:B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。国务院文件的发文机关代字一般用“国发”。选项中国务院(2017)048号和国务院(2017)48号,未使用发文机关代字,且年份未用六角括号,发文顺序号编虚位情况不符合规范;国发〔2017〕第48号,发文顺序号加了“第”字,不符合规范;国发〔2017〕48号,发文机关代字、年份的标注、发文顺序号的标注都符合规范。

3、2018年12月26日,福建省委、省政府发布《关于加快民营企业发展的若干意见》。该《意见》提出要放开市场准入条件,鼓励民营企业参与国有企业改革,允许民营企业进入国防科技企业,可参与航空航天、卫星应用、海洋工程、核心材料、关键元器件等产业。这意味着()。

A.非公有制经济与公有制经济的作用和地位相同

B.非公有制经济与公有制经济的性质相同

C.我国进一步完善社会主义市场经济体制

D.我国进一步促进多种所有制经济共同发展

【答案】:D

【解析】我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。公有制经济与非公有制经济在国民经济中的地位和作用不同,公有制经济是主体,是社会主义经济制度的基础,非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。并且二者性质不同,公有制经济是生产资料归国家或集体所有,非公有制经济是生产资料归私人所有。福建省委省政府发布意见放开市场准入条件,鼓励民营企业参与国有企业改革等举措,一方面体现了在社会主义市场经济体制下,不同所有制经济公平竞争等市场机制进一步完善;另一方面,通过给予民营企业更多的发展机会,能够促进多种所有制经济共同发展。完善社会主义市场经济体制,最终目的也是为了促进多种所有制经济共同发展,促进社会主义市场经济的繁荣。所以题干中举措意味着我国进一步促进多种所有制经济共同发展。

4、价格机制的核心内容是()。

A.价格形成机制

B.价格运行机制

C.价格调节机制

D.价格动力机制

【答案】:A

【解析】价格机制是市场机制中的基本机制,它包含价格形成机制、价格运行机制、价格调节机制等方面。价格形成机制是价格机制的核心内容,它是指价格在一定社会条件下按一定方式形成的机理,它决定了价格的水平、结构和变动,是价格机制其他内容运行的基础。价格运行机制主要涉及价格在市场中的运动和变化规律等情况。价格调节机制是指价格变动对社会经济活动所产生的调节作用。而并不存在普遍认可的价格动力机制这一概念与价格机制核心相关。所以价格机制的核心内容是价格形成机制。

5、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素,它们的改善能够使员工感到满意,从而激发员工的积极性,主要包括工作表现机会、工作

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