人力资源规划与组织可持续发展的关系研究.docx

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研究报告

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人力资源规划与组织可持续发展的关系研究

一、引言

1.研究背景

(1)随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这个过程中，人力资源作为企业最宝贵的资产，其规划与管理的重要性日益凸显。人力资源规划作为企业战略的重要组成部分，不仅关系到企业的短期运营效率，更对企业的长期可持续发展产生深远影响。

(2)组织可持续发展已成为当今世界各行业共同追求的目标。它要求企业在追求经济效益的同时，兼顾社会效益和环境效益，实现经济、社会和环境的协调发展。人力资源规划作为推动组织可持续发展的关键因素，其核心在于如何通过科学合理的人

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