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中级管理考试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

答案：B

4.在决策理论中，决策者的理性假设是指

A.决策者总是追求最优解

B.决策者总是追求满意解

C.决策者总是追求可行解

D.决策者总是追求快速解

答案：A

5.组织结构的基本类型不包括

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：D

6.在团队管理中，团队发展的阶段不包括

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.执行阶段

D.解散阶段

答案：C

7.根据期望理论，激励力量取决于

A.效价

B.期望

C.效价和期望

D.效价或期望

答案：C

8.在领导理论中，权变理论认为领导方式取决于

A.领导者的特质

B.下属的成熟度

C.组织文化

D.外部环境

答案：B

9.在冲突管理中，合作型策略是指

A.合作共赢

B.妥协

C.迁就

D.对抗

答案：A

10.在项目管理中，关键路径是指

A.最长路径

B.最短路径

C.平均路径

D.中间路径

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论包括

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

E.组织因素

答案：A,B

4.决策理论的基本要素包括

A.决策者

B.决策目标

C.决策方案

D.决策环境

E.决策结果

答案：A,B,C,D,E

5.组织结构的基本类型包括

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.网络制

答案：A,B,C,D,E

6.团队发展的阶段包括

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.执行阶段

D.解散阶段

E.成熟阶段

答案：A,B,D,E

7.期望理论的基本要素包括

A.效价

B.期望

C.努力程度

D.绩效

E.报酬

答案：A,B,C,D,E

8.领导理论包括

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.魅力型领导理论

E.变革型领导理论

答案：A,B,C,D,E

9.冲突管理的基本策略包括

A.合作

B.妥协

C.迁就

D.对抗

E.回避

答案：A,B,C,D,E

10.项目管理的基本过程包括

A.启动

B.计划

C.执行

D.监控

E.收尾

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的本质是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素只能消除不满意，不能带来满意。

答案：正确

4.决策理论中，决策者的理性假设是指决策者总是追求最优解。

答案：正确

5.组织结构的基本类型中，直线制是最简单的一种。

答案：正确

6.团队发展的阶段中，执行阶段是团队最活跃的阶段。

答案：错误

7.期望理论中，激励力量取决于效价和期望。

答案：正确

8.领导理论中，权变理论认为领导方式取决于下属的成熟度。

答案：正确

9.冲突管理中，合作型策略是指合作共赢。

答案：正确

10.项目管理中，关键路径是最长路径。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指将资源有效地分配和配置；领导是指激励和指导下属；控制是指监控组织的绩效并采取纠正措施。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水和住所；安全需求包括对人身和财产安全的保护；社交需求包括对友谊、爱情和归属感的需求；尊重需求包括对自尊和他人的尊重；自我实现需求是人们追求个人潜能和自我实现的需求。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答案：赫茨伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、认可、工作本身的挑战性和成长机会等，这些因素可以带来满意