2026年业绩评估方法培训ppt.pptx

第一章2026年业绩评估方法培训背景与目标第二章传统业绩评估方法的局限性第三章2026年新评估体系设计第四章数据收集与分析工具培训第五章实操演练与案例解析第六章部门落地支持与长期优化

01第一章2026年业绩评估方法培训背景与目标

培训背景与目标引入随着市场竞争的日益激烈，企业对业绩评估方法的要求也越来越高。2025年，公司业绩波动较大，部分部门增长率低于行业平均水平。例如，销售部季度增长率从年初的12%下降至第四季度的5%，低于行业标杆企业的15%。为提升2026年业绩，公司决定引入更科学的评估方法。本次培训旨在帮助各部门理解新的评估体系，掌握数据收集与分析技巧，确保2026年