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第一章薪酬激励策略培训概述第二章薪酬结构设计原理第三章薪酬激励方案实施第四章薪酬激励效果评估第五章特殊群体薪酬激励第六章薪酬激励未来趋势
01第一章薪酬激励策略培训概述
薪酬激励的重要性市场竞争新格局全球化背景下的人才竞争加剧员工价值多元化不同代际员工对薪酬的需求差异数据驱动的决策趋势精准薪酬方案提升企业竞争力案例实证分析某科技企业薪酬激励改革成效法规合规要求新劳动法对薪酬设计的指导意义
培训目标与收益岗位价值识别掌握3种岗位价值评估模型市场薪酬分析学会使用Mercer等工具进行对标差异化激励设计构建高管-基层-项目制三级激励体系动态调整机制建立月度薪酬复盘与调整流程合规风险防控
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