制衣厂劳动合同范文模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事制衣工作相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因工作需要，经双方协商一致，可以延长合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事制衣工作，具体岗位为__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周至少享有____天休息日。

3.乙方在法定节假日享有休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，支付方式为每月____日支付。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方实行绩效考核，并根据考核结果调整工资。

3.乙方加班工资按国家规定计算。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.任何一方违反本合同约定，导致合同解除或终止的，应依法承担相应的法律责任。

2.乙方在合同期内提出解除合同，需提前____天书面通知甲方。

3.甲方在以下情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

注：本范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

甲方（用人单位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事制衣工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事制衣工作，具体岗位为：________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成生产任务，保证产品质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周至少休息一日，具体休息日由甲方安排。

3.国家法定节假日及休息日，乙方享有相应的休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________（元/月）。

2.乙方工资支付方式为：________________________（月结、周结等）。

3.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

a.工作期间提供必要的劳动保护用品；

b.按国家规定享受带薪年休假、探亲假等；

c.乙方在工作期间发生工伤事故，甲方依法承担相应责任。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度。