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(2025)医院院长年度人才引育工程推进与梯队建设工作总结.docxVIP

(2025)医院院长年度人才引育工程推进与梯队建设工作总结.docx

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    (2025)医院院长年度人才引育工程推进与梯队建设工作总结

    2025年，我院深入贯彻落实国家和地方医疗卫生人才发展战略，以提升医院核心竞争力和医疗服务水平为目标，大力推进人才引育工程与梯队建设工作。通过一系列积极有效的举措，吸引了一批高层次人才，培养了一批优秀的中青年骨干，为医院的可持续发展奠定了坚实的人才基础。现将本年度工作情况总结如下：

    一、人才引育工程推进情况

    （一）人才引进

    1.明确引才标准与方向

    根据医院学科发展规划和临床需求，制定了详细的人才引进标准和计划。重点引进具有丰富临床经验、科研能力突出的学科带头人以及在新兴医疗技术领域有专长的专业人才。例如，在心血管内科、肿瘤内科等重点

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