信息化视角下公立医院人力资源管理模式优化.docx

下载文档

0
0
约8.22千字
约 16页
2025-12-23 发布于中国
举报
版权申诉
保障服务

信息化视角下公立医院人力资源管理模式优化.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

毕业设计（论文）

PAGE

毕业设计（论文）报告

题目：

信息化视角下公立医院人力资源管理模式优化

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

信息化视角下公立医院人力资源管理模式优化

摘要：随着信息技术的飞速发展，信息化已成为推动公立医院改革的重要力量。人力资源作为公立医院的核心资源，其管理模式也面临着新的挑战和机遇。本文从信息化视角出发，对公立医院人力资源管理模式进行优化研究，旨在提高人力资源管理的效率和效果，促进公立医院可持续发展。首先，分析了信息化对公立医院人力资源管理的影响，提出了信息化视角下人力资源管理模式优化的