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第一章薪酬体系现状引入与目标设定;01;薪酬现状引入：市场倒挂与人才流失;目标设定：构建差异化薪酬竞争力模型;薪酬结构诊断：传统模式的三大痛点;2026年薪酬体系框架设计;02;评估现状：传统KPI的三大局限;评估体系设计：能力-价值-贡献三维模型;评估实施路径与数据支撑;评估体系对薪酬的传导机制;03;动态化现状：固定奖
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