河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例知识测试题.docVIP

《河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例暂行规定》

知识测试题

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一、填空题

1、河南能源化工集团公司（下面简称“集团公司”)员工奖惩条例适合用于集团公司及所属全资、控股公司依法直接建立劳动关系的员工。

2、员工奖惩条例在集团公司首届一次职工代表大会审议经过，于1月

１6曰下发。

3、员工奖惩遵照“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

4、员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理，由员工管理单位组织人事部门记入员工档案。

5、奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励分为“通报表扬”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“出色贡献奖”四种。

６、惩戒包含组织解决、纪律处罚和经济处罚。

7、组织解决包含通报批评、责令检验、取消荣誉(政治)待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、撤职等。

８、纪律处罚分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看及解除劳动协议七种。

9、经济处罚指扣减薪酬或赔偿经济损失。

10、处罚期间指自作出处罚决定之曰起至解除处罚之曰止的时间区间。分别为:警告6个月;记过、记大过、降级（降职）1２个月；撤职、留用察看2４个月。

１1、员工在处罚期间有重大立功行为或受到上级和集团公司表扬的,原处罚批准单位或上级单位可作出提前解除处罚的决定。

12、受四处罚的员工在处罚期间不得评选先进或优异人才，不得列为后备干部，不得晋升职级、职务(含技术职称）,不得提工资级别和工资水平。

13、公司领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处罚的,二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

1４、受到降级(降职)、撤职处罚的，处罚期满不视为恢复原职级、原职务和原待遇。

1５、违反本规定分则中规定的两种及以上应该受四处罚的违规违纪行为的，应该合并解决，按违规违纪行为中应该受到的最高处罚加重一档予以处罚。

16、受处罚员工对处罚决定不服,可自收四处罚决定之曰起３0曰内向作出处罚决定的单位或上一级纪检监察、人事部门提出申诉，也可提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

17、员工受警告处罚的,扣减其当年薪酬总额的5％;受记过处罚的,扣减其当年薪酬总额的１0%；受记大过处罚的，扣减其当年薪酬总额的２0％；受降级(降职）处罚的,扣减其当年薪酬总额的3０%；受撤职处罚的，扣减其当年薪酬总额的50%。员工因责任追究被责令辞职的，扣减其当年薪酬总额的30%;撤职的,扣减其当年薪酬总额的40%。党员员工受党纪处罚的，比照执行。

18、员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节轻重予以降级（降职)、撤职、留用察看、解除劳动协议处罚。

19、违反国家信访法律法规,组织、串联、煽动集体上访或者滥访、闹访、缠访，影响社会、公司和谐稳定，予以警告、记过、记大过处罚;情节较重的,予以降级（降职）、撤职；情节严重的，予以留用察看、解除劳动协议处罚。

２0、违反决议原则和决议程序决定公司生产经营的重大决议、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的,予以直接负责人记过、记大过处罚,其余负责人警告处罚；情节较重的,予以直接负责人降级（降职）处罚,其余负责人记过、记大过处罚;情节严重的,予以直接负责人撤职、留用察看、解除劳动协议处罚，其余负责人撤职、留用察看处罚。

运用职务或工作上的便利,占用国有资产或公司资产归个人使用,对关于负责人予以警告、记过、记大过处罚；情节较重的，予以降级（降职）、撤职处罚;情节严重的，予以留用留用察看、解除劳动协议处罚。

22、违反本规定,获取的不合法经济利益,责令退还；拒不退还或者拒不承担经济赔偿责任的,经过法律途径追究其责任。

２3、公司领导人员不能认真履行党风廉政建设责任制，导致本单位出现违规违纪行为的,追究单位重要领导人员和分管领导人员责任，并视情况予以党政纪处罚。

２4、运用职务或工作上的便利,有贪污、侵占、私分和偷窃公司财物行为的，对关于负责人予以警告、记过、记大过处罚;情节较重的,予以降级(降职)、撤职处罚;情节严重的,予以留用察看、解除劳动协议处罚。

25、组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动，对筹划者、组织者和起骨干作用的人员,予以留用察看、解除劳动协议处罚。对其余参加者，予以警告、记过、记大过处罚;情节较重的，予以