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2025年劳动法考试复习题库(浓缩300题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.劳动关系建立时

B.劳动者入职前

C.劳动者入职后一个月内

D.劳动者入职后三个月内

2.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

3.女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.180天

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据合同约定

D.根据双方协商

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.经双方协商可以

6.劳动者因工负伤，停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.发放全额工资

B.发放基本工资

C.发放最低工资

D.不发放工资

7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际用工超过一个月，劳动者可以主张什么权利？()

A.追索未签订书面劳动合同的双倍工资

B.追索未签订书面劳动合同的赔偿金

C.追索未签订书面劳动合同的经济补偿

D.追索未签订书面劳动合同的违约金

8.用人单位因不可抗力停工、停业，应当如何处理劳动者工资？()

A.支付正常工资

B.减少工资

C.不支付工资

D.支付最低工资

9.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期最长为多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

10.用人单位解除劳动合同，是否必须支付经济补偿？()

A.是的，必须支付

B.不是的，不必支付

C.根据情况决定

D.根据双方协商决定

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者处于劳动能力鉴定期间

D.劳动者因履行集体合同义务而被追究刑事责任的

12.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳养老保险费

B.为劳动者缴纳医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳工伤保险费

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会活动的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位拖欠或者未足额支付加班费的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.劳动监察

D.调解

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是____年____月____日。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____劳动合同。

18.女职工生育享受的产假天数是____天。

19.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付____赔偿金。

20.劳动者因工负伤，停工留薪期内，工资福利待遇应____发放。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，可以享受带薪年休假。()

A.正确B.错误

23.用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月，用人单位应当支付双倍工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》的适用范围。

27.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

28.什么是劳动争议？劳动争议的