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第一章职场谈判的底线思维：从“不”到“可”;01;2026年职场谈判的生存法则;设定底线的四步诊断法;2026年特定行业的底线参考;底线突破的临界点测试;02;2026年利益保障的三大转变;设计动态权益的六维矩阵;2026年高价值权益的配置场景;风险博弈的博弈论应用;03;2026年职场风险的新类型;风险规避的三道防线模型;2026年高发风险应对清单;风险博弈的博弈论应用;04;2026年信息优势的获取策略;价值共创的四步法;价值共创的典型场景设计;价值共创的心理技巧;05;2
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