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2025年7月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理职能中，负责制定组织目标、战略和政策的是？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.下列哪项不是组织设计的主要原则？()

A.目标一致性原则

B.专业化原则

C.权责一致原则

D.最优成本原则

3.在管理过程中，以下哪项不属于领导职能？()

A.指导

B.激励

C.协调

D.招聘

4.以下哪项不是管理环境的外部因素？()

A.经济环境

B.政治环境

C.技术环境

D.内部员工关系

5.组织结构中的职权关系，以下哪种不是职权关系的类型？()

A.直线职权

B.职能职权

C.职责职权

D.垂直职权

6.以下哪项不是沟通的障碍因素？()

A.语义障碍

B.文化差异

C.组织结构

D.情感因素

7.决策过程中的哪个阶段最为关键？()

A.问题识别

B.方案生成

C.方案评估

D.方案选择

8.在管理中，以下哪项不是激励的要素？()

A.需求

B.目标

C.动机

D.控制系统

9.在管理中，以下哪项不是质量管理的核心？()

A.质量计划

B.质量控制

C.质量改进

D.成本控制

10.在组织变革过程中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人习惯

D.技术变革

二、多选题(共5题)

11.现代管理原理中，影响组织绩效的因素包括哪些？()

A.组织结构

B.领导风格

C.员工素质

D.管理制度

E.外部环境

12.以下哪些属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

13.在组织变革过程中，可能出现的阻力包括哪些？()

A.组织习惯

B.个人利益

C.组织文化

D.技术变革

E.外部压力

14.有效的沟通应具备哪些特点？()

A.准确性

B.完整性

C.及时性

D.明确性

E.可接受性

15.以下哪些是激励理论的主要流派？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.环境型激励理论

D.期望理论

E.强化理论

三、填空题(共5题)

16.现代管理原理中，管理的四大职能分别是：计划、组织、领导、控制。

17.组织结构设计时，应遵循的原则包括：目标一致性原则、专业化原则、权责一致原则、效率原则、灵活性原则。

18.领导风格理论中，行为型领导理论将领导风格分为专制型、民主型和放任型。

19.沟通的障碍因素包括：语义障碍、文化差异、心理障碍、信息过滤、选择性感知、情绪因素等。

20.在决策过程中，常用的决策方法包括：理性决策法、直觉决策法、情景决策法、经验决策法等。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能不包括创新。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计只与组织的规模有关。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

24.有效的沟通不需要考虑接收者的理解能力。()

A.正确B.错误

25.在组织变革过程中，员工的抵触情绪是可以忽略的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大职能及其在组织管理中的作用。

27.在组织变革过程中，可能会遇到哪些挑战？如何应对这些挑战？

28.领导风格对组织绩效有何影响？请举例说明。

29.如何提高沟通的有效性？请列举几种方法。

30.激励理论中，期望理论是如何解释员工行为的？请简述。

2025年7月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划职能包括确定组织目标、制定战略和政策，因此答案为A.

2.【答案】D

【解析】组织设计的主要原则包括目标一致性、专业化、权责一致等，最优成本原则不属于主要原则，因此答案为D.

3.【答案】D

【解析】领导职能主要包括指导、激励和协调，招聘属于人力资源管理职能，因此答案为D.

4.【答案】D

【解析】管理环境的外部因素包括经济、政治、技术等，内部员工关系属于内部因素，因此答案为D.

5.【答案】C

【解析】职权关系的类型包括直线职权、职能职