2025上海复旦儿科社工部招聘项目社工备考题库含答案详解(名师推荐).docxVIP

2025上海复旦儿科社工部招聘项目社工备考题库含答案详解(名师推荐).docx

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2025上海复旦儿科社工部招聘项目社工备考题库

第一部分单选题(50题)

1、发文机关负责人已签批的公文,复核时发现需作实质性修改,正确做法是()。

A.报原签批人复审

B.由复核人进行修改

C.退交起草人修改

D.送办公室(厅)负责人复审

【答案】:A

【解析】对于发文机关负责人已签批的公文,复核时若认为需作实质性修改,应报原签批人复审。因为原签批人已经对公文进行过审核签批,公文作实质性修改后情况发生了变化,让原签批人进行复审,可确保其了解公文修改内容并再次把关,保证公文的准确性、严肃性和权威性。由复核人进行修改,复核人可能没有足够的权限和信息来对公文作实质性修改,且未经原签批人同意擅自修改不符合程序。退交起草人修改,起草人修改后仍需原签批人审核,直接退交起草人修改会打乱流程、降低效率。送办公室(厅)负责人复审,办公室(厅)负责人并非原签批人,无法体现原签批人对公文修改的意见和决策。所以,应报原签批人复审。

2、政府机关改革出现反弹现象的主要原因不包括()。

A.没有按职设岗

B.行政机关自身具有扩张性

C.政府职能扩张的表现

D.人治结果

【答案】:D

【解析】政府机关改革出现反弹现象通常有多种原因。行政机关自身具有扩张性,这会促使机关不断扩大规模、增加职能等,容易导致改革后又出现反弹,是常见的原因之一。政府职能扩张会使得机关的事务增多,在改革调整后可能又重新回到原来的规模和状态,也是改革反弹的一个因素。没有按职设岗,人员安排不合理,会造成机构臃肿等问题,也会影响改革效果进而出现反弹。而人治更多强调个人意志在治理中的主导作用,它和政府机关改革出现反弹现象没有直接关联,所以这不是改革出现反弹现象的主要原因。

3、行政管理学研究最为鲜明的特点是追求行政管理活动的()。

A.民主化

B.法制化

C.科学化

D.高效率

【答案】:D

【解析】行政管理学是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学,其研究目的在于探讨如何提升行政管理的效能,以最低的成本获取最大的社会效益。追求行政管理活动的高效率是行政管理学研究最鲜明的特点。虽然行政管理活动也追求民主化、法制化和科学化,但这些目标都是为实现高效率服务的。民主化是为了让决策更符合民意从而提升执行效率;法制化是为行政管理活动提供规范保障,避免混乱以提高效率;科学化是运用科学的理论和方法来优化管理流程等以实现高效率。因此,行政管理学研究最鲜明的特点是追求行政管理活动的高效率。

4、在具有技术进步的新古典增长模型中,人均产出的稳态增长率为_____。

A.人口增长率

B.资本折旧率

C.技术进步增长率

D.投资率

【答案】:C

【解析】在具有技术进步的新古典增长模型里,人均产出稳态增长率取决于技术进步。技术进步推动生产效率提升,从而带动人均产出增长,所以人均产出的稳态增长率为技术进步增长率。

5、××市政府向下级政府传达国务院《关于今年下半年各级政府不再出台新的调价措施的通知》,应用()。

A.告知性通知

B.批转性通知

C.布置性通知

D.转发性通知

【答案】:D

【解析】这道题考查不同类型通知的适用情况。告知性通知主要是用于传达事项,使有关单位或人员知晓某些信息,但一般不涉及转发上级文件。布置性通知是用来安排、布置工作任务的,它重点在于工作的部署,而不是转发文件。批转性通知和转发性通知都与文件的转发有关。批转性通知是上级机关对下级机关公文批复、转发的一种通知,通常是对下级机关的公文进行处理后转发。而转发性通知是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文。本题中,市政府向下级政府传达国务院的通知,国务院是上级机关,市政府转发上级机关的公文,这种情况应用转发性通知。

6、下列对国家预算认知有误的是()。

A.预算是国家的基本财政收支计划

B.预算就是国家的财政收入

C.预算能够反映政府的活动方向

D.预算必须经法定程序审议批准才能生效

【答案】:B

【解析】本题考查对国家预算概念及相关特点的理解。国家预算是国家的基本财政收支计划,它规定了国家财政收入的来源和数量、财政支出的各项用途和数量,反映了政府活动的范围和方向。同时,国家预算并非随意制定,必须经法定程序审议批准才能生效。而将预算简单等同于国家的财政收入是错误的认知,国家预算涵盖了财政收入和财政支出两个方面,它是对财政收支进行统筹安排的计划,不仅仅是财政收入。所以对国家预算认知有误的是将预算等同于国家的财政收入这一表述。

7、在动态的经济社会环境下,时常会有部分人员进行工作变动,可能更换职业,或者更换雇主,还有的可能调往其他地区工作。当某项合同到期时,也会出现劳动力冗余的情况。在这些情形下,相关人员在未找到下一份工作之前,往往会经历短暂的失业。这种类型的失业被称为()。

A

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