- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025-2026年澄江市林业和草原局森林草原火灾预防专业队队员招聘备考题库(70人)
第一部分单选题(50题)
1、德国管理界有一句名言是“垃圾是放错位置的人才”,这句话点明了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。
A.德才兼备,任人唯贤
B.适才适用,扬长避短
C.公平竞争,依法管理
D.人事统一,军事管理
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所表达的人事行政原则含义,结合题目中“垃圾是放错位置的人才”这句话的内涵来进行分析。“垃圾是放错位置的人才”强调人才需要放在合适的位置上才能发挥其价值,否则就如同垃圾一般。“德才兼备,任人唯贤”侧重于选拔人才时要注重品德和才能,选拔贤能之人,与人才是否放在合适位置无关。“适才适用,扬长避短”意思是根据每个人的才能、特点来安排合适的工作,让人才能够发挥其长处、避免其短处,这与“垃圾是放错位置的人才”所表达的要将人才放在合适位置以发挥其价值的观点相符。“公平竞争,依法管理”强调在人事行政中要保证公平的竞争环境,并且依据法律法规进行管理,重点在于竞争和管理的规范性,并非人才的合理安置。“人事统一,军事管理”与将人才放置在合适位置以发挥价值这一核心内容并无关联。综上,答案体现的是适才适用,扬长避短的原则。
2、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型?()
A.集权式
B.民主式
C.重事式
D.放任式
【答案】:C
【解析】行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型主要有集权式、民主式和放任式。集权式是领导者把管理权力集中于自己手中,独断专行;民主式是领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策;放任式是领导者撒手不管,下属愿意怎样做就怎样做,完全自由。而重事式是以任务为中心的领导方式,它主要是注重行政组织的目标、任务的完成和效率的提高,强调以工作为重点,并非运用行政权力的领导类型。所以不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型是重事式。
3、商品的本质因素是()。
A.使用价值
B.交换价值
C.价值
D.价格
【答案】:C
【解析】本题可依据商品的相关概念来逐一分析各要点。商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是指商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性,它是商品的自然属性;交换价值是一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的比例或关系;价格是价值的货币表现形式。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,它体现了商品生产者之间相互比较劳动和交换劳动的经济关系,是商品特有的社会属性。价值是商品的本质因素,因为只有商品才有价值,非商品的物品不具有价值这一属性。而使用价值是商品和其他有用物品共有的属性,并非商品所特有的本质因素;交换价值是价值的表现形式;价格是价值的货币表现。所以商品的本质因素是价值。
4、决策:执行()
A.组织:监督
B.计划:实施
C.总结:改进
D.合同:制定
【答案】:B
【解析】先有决策,之后才能执行决策;先有计划,之后才能实施计划。
5、政府出资开展传染病防治工作,其目的是为了克服保健市场失灵的()
A.不可预测性
B.不完全信息
C.外部性问题
D.不完全竞争
【答案】:C
【解析】保健市场失灵是指市场机制无法有效配置资源以实现保健服务的最优供给和利用,存在多种导致市场失灵的因素。政府出资防止传染病,主要是为克服保健市场失灵中的外部性问题。传染病具有很强的外部性,当一个人感染传染病时,不仅自身健康受到影响,还可能将疾病传播给他人,给社会带来额外的成本和负担,这属于负外部性;而当采取措施防止传染病传播时,不仅保护了个人健康,也使整个社会受益,产生正外部性。由于市场机制本身无法有效解决这种外部性问题,需要政府介入,通过出资等方式来提供公共卫生服务、开展疾病防控等工作,以减少传染病传播带来的负外部性,增加正外部性,促进社会整体福利的提升。不可预测性主要强调事件发生的不确定性,虽然传染病的发生存在一定不可预测性,但政府出资防止传染病的目的并非主要针对这一点,而是更侧重于解决传染病传播带来的社会影响。不完全信息是指市场参与者无法获取充分信息,这可能会影响保健市场的资源配置,但不是政府出资防止传染病的关键原因。不完全竞争是指市场中存在垄断等因素导致市场无法实现完全竞争状态,这与政府出资防止传染病的直接目的关联性不大。
6、下列说法正确的是()。
A.所有公文的发文机关标识均是发文机关加“文件”二字组成
B.上报公文发文机关标识上边缘至版心上边缘的距离小于下发公文
C.联合行文时,只用写主办机关
D.如联合行文过多,应保证首页显示正文
【答案】:D
【解析】并非所有公文的发文机关标识都是发文机关加“文件”二字组成,有些特定公文的发文机关标识有不同形
您可能关注的文档
- 2025上海复旦儿科社工部招聘项目社工备考题库含答案详解(巩固).docx
- 2025上海复旦儿科社工部招聘项目社工备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025上海同济大学校友与基金工作办公室招聘2人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2025-2026年澄江市林业和草原局森林草原火灾预防专业队队员招聘备考题库(70人)含答案详解(夺.docx
- 2025年西藏革吉县财政局招聘财会监督人员的备考题库完整答案详解.docx
- 2025年重庆大学工业母机创新研究院劳务派遣工作人员招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025年鄂州市鄂城区国控投资集团下属子公司面向社会公开招聘工作人员11人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025年邵阳市新邵县中心敬老院公开选调工作人员备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年雄安综合保税区建设发展有限公司工作人员公开招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年连云港市消防救援支队第四批政府专职消防员招聘40人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 银联智策2026年校园招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2025年金华市金东区教育体育局体育特长教师招聘5人备考题库完整答案详解.docx
- 2025年重庆大学大数据与软件学院科研团队劳务派遣助理招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年金华市技师学院招聘编外工作人员备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025年遂宁市大数据中心遂宁数字经济研究院的招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年锡林郭勒盟应急管理局公开招聘驻矿安全生产监管专家的备考题库及一套答案详解.docx
- 银联智策2026年校园招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2025年英德市公安公开招聘警务辅助人员57人备考题库及答案详解参考.docx
- 2025年盐城市机关事务管理局直属事业单位公开选调工作人员备考题库参考答案详解.docx
- 2025年第十师北屯市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员备考题库及答案详解1套.docx
最近下载
- 【大单元·任务式】人美版八上第四单元第2课《彰显文化传承》精品课件(30页).pptx VIP
- 2023年太原铁路局招聘192人(共500题含答案解析)笔试历年难、易错考点试题含答案附详解.docx VIP
- 静脉血栓的诊断与治疗.pptx VIP
- 《音乐之声》台词(中英对照).doc VIP
- 七年级语文期末模拟卷(考试版A4)【测试范围:上册1~6单元】(贵州专用).docx VIP
- 生物医学大数据分析.pptx VIP
- 国家开放大学(电大)《经济法学》2021年7月春季期末考试真题及答案(试卷代号:2096).pdf VIP
- DB51_T 3039-2023 大熊猫国家公园保护站点网格化管理建设规范.docx VIP
- 消毒供应中心与临床科室的沟通.pptx VIP
- 2026-2030激光雷达行业市场发展分析及前景趋势与投资研究报告.docx
原创力文档


文档评论(0)