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劳动法问答题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.上级批准设立之日

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下

5.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年B.二年C.三年D.五年

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.10C.15D.30

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期

2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.下列属于职工不享受当年年休假的情形有（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

5.劳动争议调解组织包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会

6.下列关于加班工资的说法正确的有（）。

A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

7.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

8.下列属于劳动合同终止的情形有（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

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