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促进就业稳定责任承诺书6篇

促进就业稳定责任承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及政策要求，为切实履行促进就业稳定职责，维护劳动者合法权益，营造良好就业环境，特制定本责任承诺书。

一、基本职责

承诺方将严格遵守国家及地方关于就业促进的法律法规，认真履行促进就业稳定的各项义务。承诺方将结合自身实际情况，制定并实施具体措施，保证就业局势稳定。承诺方将建立健全就业工作机制，完善就业服务体系，提升就业服务能力。承诺方将积极创造就业岗位，优先吸纳重点群体就业，促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。承诺方将加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，促进人岗匹配。承诺方将开展就业创业指导服务，为劳动者提供全方位、多层次的就业创业服务。承诺方将加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益，营造公平和谐的用工环境。承诺方将积极参与就业促进政策宣传，提高社会公众对就业促进政策的知晓率和参与度。

二、具体标准

承诺方将制定具体的就业促进计划，明确目标任务、责任分工和时间进度。承诺方将根据自身行业特点和就业需求，制定岗位开发计划，积极创造就业岗位。承诺方将建立健全职业技能培训制度，制定职业技能培训计划，开展形式多样的职业技能培训。承诺方将完善就业服务网络，建立就业服务队伍，提升就业服务能力。承诺方将开展就业创业指导服务，为劳动者提供个性化的就业创业指导服务。承诺方将加强劳动保障监察，建立健全劳动保障监察制度，完善劳动保障监察队伍，提高劳动保障监察效能。承诺方将建立劳动争议调解机制，完善劳动争议调解制度，及时化解劳动争议。

三、监督机制

承诺方将建立内部监督机制，定期对就业促进工作进行检查评估。承诺方将积极配合相关部门的监督检查，如实提供相关资料。承诺方将建立健全举报投诉制度，畅通举报投诉渠道，及时处理举报投诉。承诺方将定期向社会公开就业促进工作情况，接受社会监督。相关部门将定期对承诺方的就业促进工作进行考核评估，考核结果将作为评价承诺方的重要依据。考核评估将采取多种方式进行，包括查阅资料、实地检查、问卷调查等。考核评估结果将定期向社会公布。__________项指标纳入年度考核。考核结果将作为评优评先、政策扶持的重要依据。

四、变更程序

承诺方如需变更本责任承诺书内容，应提前书面报告相关部门，并经相关部门审核同意后方可变更。承诺方如需终止本责任承诺书，应提前书面报告相关部门，并说明理由。相关部门将对承诺方提出的变更或终止申请进行审核，并作出决定。如经审核同意，相关部门将办理相关手续。如经审核不同意，相关部门将书面说明理由。承诺方如违反本责任承诺书约定，将承担相应责任。相关部门将根据情节轻重，采取相应的处理措施。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

促进就业稳定责任承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为维护劳动者合法权益，促进就业市场稳定，保障就业环境健康发展，依据国家相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书。承诺人通过签署本承诺书，承诺遵守相关法律法规，履行促进就业稳定的责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。

1.2范围

本承诺书适用于承诺人及其所属单位在招聘、用工、管理等方面的所有行为。承诺人包括但不限于企业法定代表人、人力资源管理人员、部门负责人及相关岗位员工。

2.核心承诺

2.1禁止行为

承诺人承诺严格遵守以下禁止行为：

（1）不得发布虚假招聘信息，包括但不限于虚报薪资待遇、伪造职位要求、夸大工作条件等；

（2）不得以任何形式歧视劳动者，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、身体状况等；

（3）不得强迫劳动者加班，或以非法手段延长劳动时间；

（4）不得无故解除劳动合同，或以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段迫使劳动者离职；

（5）不得克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒绝依法缴纳社会保险费用；

（6）不得组织或参与任何形式的就业欺诈活动，包括但不限于伪造招聘单位、虚构工作机会等。

2.2强制要求

承诺人承诺履行以下强制要求：

（1）建立健全招聘管理制度，保证招聘流程公开透明，招聘信息真实准确；

（2）依法制定并公示劳动规章制度，保障劳动者享有劳动安全、职业健康等合法权益；

（3）依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动关系；

（4）按时足额支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费用；

（5）提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助劳动者提高就业竞争力；

（6）建立就业稳定性评估机制，定期排查用工风险，及时化解劳动关系矛盾。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查。

3.2检查