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雄安国创中心科技有限公司2026年校园招聘10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、政府为公众服务，其服务性特点首先表现在（）上。

A.公平性

B.贏利性

C.平等性

D.非贏利性

【答案】：D

【解析】政府作为公共权力的行使者，其基本职能是为社会公众提供公共服务。政府为公众服务时，目的并非获取利益，而是致力于保障社会公平、促进社会发展、维护公共安全等公共利益。非赢利性能够保证政府在提供服务时，不受利益的驱使而偏袒某些群体或个人，从而可以公平、公正地为全体社会成员提供普遍的服务。如果政府具有赢利性，就可能会将资源倾向于能带来更多经济利益的领域或群体，无法平等地照顾到所有公众的需求。公平性和平等性是政府服务在非赢利性基础上体现出的特征和追求的目标，而非首先表现出的特性。所以政府为公众服务的服务性特点首先表现在其非贏利性上。

2、按照课税对象进行分类，增值税、消费税属于（）。

A.地方税

B.流转税

C.直接税

D.所得税

【答案】：B

【解析】按课税对象分类，税收可分为流转税、所得税、财产税、资源税和行为目的税等。流转税是以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据的税收，主要包括增值税、消费税等。地方税是按照税收管理权限和使用权限进行分类的，是指由地方政府征收、管理和支配的一类税收。直接税是指税负不能转嫁，而由纳税人直接负担的税收，如所得税和财产税。所得税是以纳税人的所得额为课税对象的税收。所以增值税、消费税属于流转税。

3、为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，前不久，中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发了（），建立了统一的事业单位人事管理回避制度，该规定将于2020年1月1日起施行。

A.《事业单位人事管理新规定》

B.《事业单位人事管理亲属回避规定》

C.《事业单位人事管理情节回避规定》

D.《事业单位人事管理回避规定》

【答案】：D

【解析】本题旨在考查事业单位人事管理相关的重要规定。题目强调要找出中组部、人社部印发的建立统一事业单位人事管理回避制度的规定。首先分析选项，所谓事业单位人事管理回避规定，就是针对事业单位人事管理过程中可能出现的利益冲突等情况，从源头上规范用人和工作人员履职行为，维护人事管理公平公正而专门制定的，与题干中“建立了统一的事业单位人事管理回避制度”这一关键信息相契合，是符合要求的制度规定。而“事业单位人事管理新规定”表述过于笼统，没有突出“回避”这一核心要点；“事业单位人事管理亲属回避规定”范围较窄，只强调了亲属回避，不能涵盖人事管理回避制度的全面内容；“事业单位人事管理情节回避规定”表述不准确，并不存在这样特定的、普遍认知的规范名称。所以该规定是《事业单位人事管理回避规定》。

4、以下是中国古代一位帝王改革的内容：（1）推行均田制；（2）迁都洛阳；（3）革除鲜卑旧俗，接受汉族先进文化；（4）改革官制、严惩贪污。这位帝王是谁？（）

A.北魏孝文帝拓跋宏

B.辽太祖耶律阿保机

C.元太祖铁木真

D.金太祖完颜阿骨打

【答案】：A

【解析】孝文帝改革，俗称孝文汉化，是指在南北朝时期的北魏孝文帝在位时所推行的政治改革。其主要内容是汉化运动，包括推行均田制和户调制，变革官制和律令，迁都洛阳，改易汉俗等。

5、现代管理理论指出，组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突，管理者应采取的态度是（）。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突

【答案】：B

【解析】现代管理理论表明，组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利，所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突，能为组织带来积极效果，如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度，带来负面影响。同时，鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突，因为无论是员工之间还是领导层之间，都应合理对待和管控冲突，而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突，管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。

6、国家依法保护公民的合法私有财产，其经济意义在于（）①有利于进一步调动人们创造财富的积极性②缩小贫富差距，实现共同富裕③促进社会协调发展④有利于完善和发展社会主义市场经济

A.①③

B.②③④

C.①②④

D.①④

【答案】：D

【解析】国家依法保护公民合法私有财产具有重要的经济意义。其一，这一举措能够进一步调动人们创造财富的积极性。当公民的合法私有财产受到法律保护时，他们会更有动力去从事生产、经营等活动，积极投入到创造财富的过程中，因为他们不用担心自己的劳动成果会无