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珠海高新区2025年下半年公开招聘公办中学事业编制教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2021年3月25日，东京奥运圣火出发仪式在（）举行。
A.秋田
B.神奈川
C.江户川
D.福岛
【答案】：D
【解析】2021年3月25日，东京奥运圣火出发仪式在福岛举行。所以正确答案是福岛。
2、船舶在水中所排开的同体积水的重量被称为()
A.排水量
B.载重量
C.自身重量
D.货物重量
【答案】：A
【解析】船舶在水中所排开的同体积水的重量被称为排水量。考点：环境污染与海
3、随着科学技术的不断进步，行政方法持续创新，其现代化发展趋向的主要表现不包括（）。
A.人本化
B.系统化
C.专制化
D.技术化
【答案】：C
【解析】行政方法现代化发展趋向是随着科学技术进步而展现出的符合时代需求与行政规律的特征。人本化体现了现代行政注重以人为本，关注人的需求和发展，这有助于提高行政效率和服务质量，是现代化的重要表现。系统化强调行政方法要形成一个有机整体，综合考虑各种因素和环节，以实现行政目标的最优化，也是行政方法现代化发展的必然要求。技术化指的是运用先进的科学技术手段来提升行政效率和管理水平，例如信息技术在行政中的广泛应用，这是现代行政区别于传统行政的显著特征之一。而专制化与现代行政的民主、公正、法治等理念相违背，现代行政强调权力的制衡、公众的参与和决策的科学化、民主化，因此专制化不是行政方法现代化发展趋向的表现。所以答案是专制化。
4、2019年国家自然资源部出台政策，在定向激励高端创新人才、利用科技成果转化政策激励人才等方面提出举措，明确了成果转化激励导向，对于成果转化收入中技术转让或许可所取得的净收入，可提取不低于一定比例用于奖励对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员。为落实这些激励性规定，最需要完善的分配方式是（）。
A.按劳动要素分配
B.按技术要素分配
C.按资本要素分配
D.按惯例要素分配
【答案】：B
【解析】题目聚焦国家自然资源部政策中科技成果转化激励规定，探讨落实这些规定最需完善的分配方式。关键在于判断哪种分配方式能契合科技成果转化奖励人员这一情境。按劳动要素分配主要是劳动者凭借劳动所获得的收入，通常与具体的劳动付出相关，而本题重点是科技成果转化，并非单纯的劳动付出，所以这种分配方式不符合题意。按技术要素分配是指科技工作者凭借其拥有的技术成果或技术贡献参与收益分配。在本题中，对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员应得到奖励，科技成果转化的收入分配与技术要素紧密相关，通过按技术要素分配能有效激励科研人员投身科技成果的研究与转化，因此这种分配方式符合本题要求。按资本要素分配是指凭借资本投入所获得的收益，如股票、债券等，与科技成果转化奖励人员的情境不相符。按惯例要素分配并非常见的分配方式，在经济学中没有明确的定义和解释，也不符合本题的情境。综上，为落实这些激励性规定，最需要完善的分配方式是按技术要素分配。
5、下列关于国家主席的说法，不符合我国宪法规定的是（）。
A.根据全国人大及其常委会的决定，国家主席有权发布特赦令
B.中华人民共和国主席、副主席必须由年满四十五周岁且有选举和被选举权的我国公民担任
C.中华人民共和国主席、副主席行使职权到下届全国人民代表大会选出的主席、副主席就职为止
D.中华人民共和国主席由全国人民代表大会选举产生，根据主席提名由全国人民代表大会决定副主席人选
【答案】：D
【解析】本题考查对我国宪法中关于国家主席相关规定的理解。国家主席根据全国人民代表大会的决定和全国人民代表大会常务委员会的决定，有权发布特赦令，符合宪法规定。中华人民共和国主席、副主席的当选条件为必须是有选举权和被选举权的年满四十五周岁的中华人民共和国公民，这是宪法的明确规定。中华人民共和国主席、副主席行使职权到下届全国人民代表大会选出的主席、副主席就职为止，此规定符合宪法内容。而中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举产生，并非根据主席提名由全国人民代表大会决定副主席人选，该表述与宪法规定不符。综上，不符合我国宪法规定的表述是中华人民共和国主席由全国人民代表大会选举产生，根据主席提名由全国人民代表大会决定副主席人选。
6、某公司在经营规模扩大后，总经理直管的营销队伍人数从3人增加到近100人。近期，公司发现营销人员表现出散漫的状态，且对公司的一些举措存在异议，但无法明确具体原因。从管理角度来看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。
A.总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理
B.总经理投入管理的时间不够，致使营销人员产生了看法
C.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
D.营销人员太多，产生了鱼龙混
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