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“资源与运营管理”課程复习资料-案例

第一单元招募并留住搭档

案例考核知识点(一)：１．ZSK２9面试的不一样组织形式

２.ZＳK02非结构化面试和结构化面试

案例1

场景一:“我们的办公地点非常狭小，所以空间经常很拥挤。整个办公场地是开放式设计的,基本没有正规办公室。我们通常在会议室进行面试,但是有一次会议室用于展示活动,所以有两位候选人是在我的隔间逐个进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场恶梦。环境嘈杂、人们走来走去,尽管事先我警告团队不要打扰我,但还是有三个人来打扰我。候选人都解决得很好,但是这对他们是不公平的,因为大家都很难将注意力集中在面试上。”

场景二:“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小构成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是,人力资源部经理仿佛觉得在招募方面自已知道多,她希望我们能附和她的意见。我感到自已不受重视,似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！”

依照以上案例,回答如下各题。

1、场景一中采取的面试方式是（）。

Ａ、个别面试B、成组面试C、小组面试Ｄ、会议型面试

2、在第一个面试场景中,因为环境干扰,所采取的面试方法的（）优点没有得以发挥。

Ａ、提高判断的准确性B、有利于应聘者与面试人员建立较为密