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南宫市2025年公开招聘警务辅助人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、管理者若要有效激励员工的创造力,可采取的方式是()。
A.增加工作压力
B.胡萝卜加大棒管理
C.实行末位淘汰
D.营造组织气氛
【答案】:D
【解析】激励员工创造力需要营造一个能让员工自由发挥、积极创新的环境。增加工作压力可能会使员工产生焦虑和紧张情绪,导致工作效率下降,不利于创造力的发挥。“胡萝卜加大棒”管理方式主要强调通过奖励和惩罚来驱使员工完成任务,这种方式更多地关注任务的完成而非创造力的激发,可能会限制员工的思维。实行末位淘汰会给员工带来巨大的竞争压力和不安全感,员工可能会将更多精力放在避免被淘汰上,而不是专注于创新。营造组织气氛可以为员工提供一个积极、开放、包容的工作环境,让员工感受到被尊重和支持,这样有助于激发他们的创造力和创新思维,鼓励员工尝试新的想法和方法。所以该题应选择营造组织气氛这种方式来有效激励员工的创造力。
2、在国务院领导下,负责制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定的机构是()。
A.中国建设银行
B.中国人民银行
C.中国工商银行
D.中国农业银行
【答案】:B
【解析】在我国金融体系中,中国人民银行在国务院领导下,承担着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险以及维护金融稳定的重要职责。而中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行均为大型国有商业银行,它们主要从事商业性金融业务,以营利为目的,主要为社会提供各类金融服务,并不具备制定和执行货币政策、维护金融稳定的职能。因此本题正确答案为中国人民银行。
3、商品具有()属性。①交换价值②使用价值③价值④具体劳动
A.①②
B.①③
C.②③
D.②④
【答案】:C
【解析】商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两种属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性,它是商品的自然属性。价值是凝结在商品中无差别的人类劳动,它是商品的社会属性,体现着商品生产者之间相互比较劳动和交换劳动的经济关系。交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例,它是价值的表现形式,并非商品本身的属性。具体劳动是生产一定使用价值的具体形式的劳动,它创造商品的使用价值,但具体劳动本身不是商品的属性。所以商品具有使用价值和价值属性。
4、下列选项中,哪一项不属于社会主义核心价值观的内容()。
A.自由、平等
B.富强、民主
C.爱国、敬业
D.公平、法制
【答案】:D
【解析】社会主义核心价值观的内容分为三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐,社会层面是自由、平等、公正、法治,公民个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项中“公平”表述不准确,应为“公正”,“法制”表述错误,应为“法治”,所以该项不属于社会主义核心价值观的内容。
5、下列关于我国农业国情的说法,错误的是()。
A.五大牧区的简称为新、藏、青、蒙和陇
B.南、北方最主要的糖料作物分别是甘蔗和甜菜
C.江汉平原是最大的商品粮产区
D.红壤是一种粘性酸壤,主要分布于长江以南的低山丘陵区
【答案】:C
【解析】本题可根据我国农业国情的相关知识,对各表述逐一分析判断。我国有五大牧区,分别为新疆维吾尔自治区、西藏自治区、青海省、内蒙古自治区和甘肃省,其简称分别为新、藏、青、蒙和陇,该表述与实际情况相符。在我国,南方气候炎热多雨,适合甘蔗生长,甘蔗是南方最主要的糖料作物;北方气候温凉,适宜甜菜生长,甜菜是北方最主要的糖料作物,南、北方最主要的糖料作物分别是甘蔗和甜菜的表述正确。我国最大的商品粮产区是松嫩平原和三江平原,而江汉平原并非最大的商品粮产区,该表述错误。红壤是一种具有粘性的酸性土壤,主要分布于长江以南的低山丘陵区,该表述与实际情况一致。本题要求选择说法错误的选项,因此错误的说法是关于江汉平原是最大的商品粮产区这一表述。
6、事业单位与工作人员之间的关系是()。
A.劳务关系
B.合同关系
C.雇佣关系
D.市场关系
【答案】:B
【解析】事业单位与工作人员之间是通过签订聘用合同来确定双方的权利和义务,形成一种合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系,和事业单位与工作人员关系性质不同;雇佣关系一般是雇主和雇员之间的关系,与事业单位和其工作人员的关系特征不符;市场关系是一种宽泛的基于市场交易等形成的关系,并非事业单位与工作人员关系的准确描述。所以事业单位与工作人员的关系是合同关系。
7、甲意图杀害乙,将所谓的“毒药”投入乙的饭食中。乙食用后,甲心生悔意,赶忙说明实际情况,并将乙送往医院进行抢救。经医院检查发现,甲所投放的“毒药”实际上并无毒性,乙平安无事。甲的行为属于()。
A.不构成犯罪
B.犯罪中
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