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2026年最新劳资员考试论述题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是符合法律规定的？

A.每日工作8小时，每周工作60小时

B.每日工作10小时，每周工作70小时

C.每日工作8小时，每周工作40小时

D.每日工作12小时，每周工作60小时

答案：C

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构负责调解仲裁？

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会组织

答案：B

3.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，以下哪项是正确的？

A.员工离职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位破产，无需支付经济补偿金

C.员工因用人单位过错解除合同，用人单位需支付经济补偿金

D.员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

答案：C

4.劳动合同中，关于试用期，以下哪项是符合法律规定的？

A.试用期为6个月，且试用期工资为正常工资的50%

B.试用期为1年，且试用期工资为正常工资的80%

C.试用期为3个月，且试用期工资为正常工资的70%

D.试用期为2个月，且试用期工资为正常工资的60%

答案：D

5.劳动合同中，关于加班费的计算，以下哪项是正确的？

A.加班费按正常工资的150%计算

B.加班费按正常工资的200%计算

C.加班费按正常工资的100%计算

D.加班费按正常工资的50%计算

答案：B

6.在劳动争议处理中，以下哪个程序是必经的？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

7.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪项是符合法律规定的？

A.竞业限制期限为2年，且限制范围包括全国

B.竞业限制期限为3年，且限制范围包括本地区

C.竞业限制期限为1年，且限制范围包括本行业

D.竞业限制期限为5年，且限制范围包括本地区和本行业

答案：C

8.劳动合同中，关于医疗期的规定，以下哪项是正确的？

A.医疗期为3个月，且只能休一次

B.医疗期为6个月，且只能休一次

C.医疗期为1年，且可以休多次

D.医疗期为2年，且可以休多次

答案：C

9.在劳动争议处理中，以下哪个机构负责劳动保障监察？

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.人民法院

D.工会组织

答案：B

10.劳动合同中，关于违约金的约定，以下哪项是符合法律规定的？

A.违约金为5000元

B.违约金为10000元

C.违约金为20000元

D.违约金为30000元

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以书面形式订立。

2.劳动争议处理的基本原则是合法、公正、及时。

3.劳动合同中，关于工作时间的约定，每日不得超过8小时。

4.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，用人单位应当依法支付。

5.劳动合同中，关于试用期的约定，试用期不得超过6个月。

6.劳动合同中，关于加班费的计算，加班费按正常工资的150%计算。

7.劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。

8.劳动合同中，关于竞业限制的约定，竞业限制期限不得超过2年。

9.劳动合同中，关于医疗期的规定，医疗期根据员工的实际工作年限确定。

10.劳动合同中，关于违约金的约定，违约金不得超过员工月工资的50%。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，每日不得超过10小时。（×）

2.劳动争议处理的基本原则是合法、公正、及时。（√）

3.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，用人单位应当依法支付。（√）

4.劳动合同中，关于试用期的约定，试用期不得超过1年。（×）

5.劳动合同中，关于加班费的计算，加班费按正常工资的100%计算。（×）

6.劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。（√）

7.劳动合同中，关于竞业限制的约定，竞业限制期限不得超过3年。（×）

8.劳动合同中，关于医疗期的规定，医疗期根据员工的实际工作年限确定。（√）

9.劳动合同中，关于违约金的约定，违约金不得超过员工月工资的100%。（×）

10.劳动合同中，关于工作时间的约定，每周不得超过60小时。（√）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同的订立原则。

答：劳动合同的订立原则包括平等自愿、协商一致、合法合规、公平合理。

2.简述劳动争议处理的基本程序。

答：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。

3.简述劳动合同中关于工作时间的约定。

答：劳动合同中关于工作时间的约定，每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。

4.简述劳动合同中关于经济补偿金的支付规定。

答：劳动合同中关于经济补偿金的支付规定，员工因用人单位过错解除合同，用人单位需支