蚌埠学院《公益组织人力资源管理》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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蚌埠学院

《公益组织人力资源管理》2023-2024学年第二学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪个方面通常是首先关注的重点，以初步判断候选人的适配性？（）

A.工作经验

B.教育背景

C.专业技能

D.求职动机

2、在企业并购过程中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种整合策略更有助于保留关键人才，促进文化融合？（）

A.快速整合

B.渐进式整合

C.分别管理

D.全面替换

3、员工关系管理对于营造良好的工作氛围和提高员工满意度至关重要。当员工出现工作压力过大的情况时，以下哪种措施不太恰当？（）

A.提供心理辅导B.增加工作任务C.调整工作安排D.组织团队活动

4、在企业进行人力资源成本核算时，以下哪种成本项目在总成本中所占比重通常较大，需要重点关注和控制？（）

A.招聘成本B.培训成本C.薪酬成本D.离职成本

5、在员工激励方面，以下哪种激励方式更能满足员工对于个人成长和职业发展的需求？（）

A.奖金激励

B.晋升机会

C.荣誉表彰

D.带薪休假

6、在人力资源管理的培训效果评估模型中，以下哪种模型更全面地评估了培训的效果？（）

A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型

7、在人力资源管理的绩效考核中，以下哪种考核主体能够提供更全面客观的评价？（）

A.上级评价B.同事评价C.自我评价D.360度评价

8、在员工招聘中，背景调查是重要的环节。以下哪种背景调查方式更能获取全面准确的信息？（）

A.电话调查B.书面调查C.委托第三方调查D.候选人自我陈述

9、绩效管理是人力资源管理的核心之一。在制定绩效指标时，以下哪种方法更能确保指标的科学性和可衡量性？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡法（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

10、人力资源管理中的员工离职管理不容忽视。当员工主动提出离职时，以下哪种做法更有助于了解离职的真实原因？（）

A.立即办理离职手续

B.进行离职面谈

C.拒绝与员工交流

D.指责员工的离职决定

11、在员工关系管理中，以下哪种沟通方式更有助于解决员工的不满和冲突？（）

A.下行沟通B.上行沟通C.平行沟通D.非正式沟通

12、在人力资源规划中，以下哪种预测方法适用于短期、精确的人力资源需求预测？（）

A.头脑风暴法B.经验预测法C.马尔科夫模型D.回归分析法

13、在员工的职业发展规划中，企业应为员工提供必要的资源和支持。以下哪种资源对于员工的职业发展最为关键？（）

A.资金支持

B.技术支持

C.人脉资源

D.发展机会

14、在企业进行人力资源优化配置时，以下哪个原则是首要遵循的，以确保资源的合理利用和高效产出？（）

A.人岗匹配原则

B.战略导向原则

C.公平公正原则

D.动态调整原则

15、在员工的潜能开发方面，以下哪种方法更能有效地挖掘员工尚未展现出来的能力和潜力？（）

A.挑战性工作任务B.导师辅导C.内部创业机会D.以上都是

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）论述如何运用人力资源管理推动企业的品牌差异化战略，培养具有独特价值的人才队伍。

2、（本题5分）详细说明人力资源信息系统在企业人力资源管理中的应用价值及实施过程中可能面临的挑战。

3、（本题5分）阐述如何运用人力资源管理来推动企业的品牌建设，提升企业的品牌价值？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）探讨在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工的晋升机制，为员工提供公平的晋升机会和发展空间？

2、（本题5分）探讨在企业面临行业工业信息安全重要性凸显的趋势时，人力资源管理如何加强员工的工业信息安全意识和防护能力？

3、（本题5分）深入研究企业如何通过人力资源管理来提升员工的情绪智力和心理韧性。